本文關(guān)鍵詞：探究無固定期限勞動(dòng)合同的利益傾斜問題

  更多相關(guān)文章： 無固定期限 勞動(dòng)合同 規(guī)避行為 人力資源管理

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升、核心競爭力的增強(qiáng)息息相關(guān),自合同法推行以來,一直成為社會(huì)各界人士的爭議的焦點(diǎn)。本文提出了無固定期限勞動(dòng)合同中的利益傾斜問題,詳細(xì)分析了其產(chǎn)生的原因,并對企業(yè)規(guī)范人力資源管理行為,構(gòu)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場提出了意見與建議。
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限 勞動(dòng)合同 規(guī)避行為 人力資源管理
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、無固定期限勞動(dòng)關(guān)系中利益傾斜問題1.視為訂立的利益傾斜勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在這樣的規(guī)定下,企業(yè)不得不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這樣的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的,也是對

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本文編號(hào)：526702