本文關(guān)鍵詞：論平等協(xié)商機(jī)制模糊性與企業(yè)工會(huì)組織的象征性結(jié)構(gòu)化

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【摘要】：制度環(huán)境對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及行為方式均會(huì)產(chǎn)生重要的影響。《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)解雇行為更加嚴(yán)格的規(guī)制形成了企業(yè)強(qiáng)化解雇行為合法性的激勵(lì)。平等協(xié)商機(jī)制的模糊性、解雇保護(hù)制度執(zhí)行機(jī)制的相對(duì)弱性,以及立法與司法對(duì)程序正義相較于實(shí)質(zhì)正義更多的關(guān)注,符合了企業(yè)通過(guò)組織結(jié)構(gòu)建構(gòu)組織服從的基本條件。意欲在企業(yè)通過(guò)企業(yè)工會(huì)組織這一組織結(jié)構(gòu)形式回應(yīng)解雇保護(hù)制度環(huán)境過(guò)程中,同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以遏制非法解雇行為之實(shí)質(zhì)性價(jià)值,不僅需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的獨(dú)立性,更需要通過(guò)賦予平等協(xié)商機(jī)制更明確的界定,強(qiáng)化解雇保護(hù)執(zhí)行機(jī)制,以及給予實(shí)質(zhì)正義與程序正義同等重視三方面的系統(tǒng)化完善方能得以實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)博士后科研流動(dòng)站;西南民族大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 合法性 企業(yè)工會(huì) 平等協(xié)商機(jī)制 象征性結(jié)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目(13BFX137) 西南民族大學(xué)民族法學(xué)研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資助(編號(hào):14CXTD01)
【分類號(hào)】：D922.5;D412.6
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出《勞動(dòng)合同法》中解雇保護(hù)制度對(duì)企業(yè)行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的規(guī)制與《勞動(dòng)法》項(xiàng)下的規(guī)定相比較趨于嚴(yán)格,這導(dǎo)致企業(yè)在法定理由條款下難以“按圖索驥”,找到對(duì)應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的理由。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均將“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”作

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本文編號(hào)：520605