本文關(guān)鍵詞：解釋論視野下我國解雇事由模式探析

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【摘要】：我國《勞動合同法》的解雇事由模式,雖承繼于國際主流的"正當(dāng)事由說",但本質(zhì)為"法定事由"。從解釋論的角度而言,現(xiàn)行解雇事由模式無法克服解雇體系內(nèi)在的沖突與矛盾。未來的解雇事由模式應(yīng)是概括式與列舉式的結(jié)合,進(jìn)一步弱化立法的剛性特質(zhì),適度增加靈活性,以實現(xiàn)立法與司法之間的合理銜接。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院法律系;
【關(guān)鍵詞】： 解雇事由 正當(dāng)事由 法定事由 最后手段原則
【基金】：2011年教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“解釋論視角下的解雇權(quán)限制問題研究”(11YJC820054)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 解雇,是指雇主單方終止與勞動者之間勞動契約的法律行為。在概念上,我國勞動法將解雇歸入勞動合同的“解除”而非西方國家的勞動合同的“終止”范疇,將其定性為用人單位解除與勞動者勞動合同的單方法律行為。為了保護(hù)勞動者基本的工作權(quán),世界各國的勞動法普遍從解雇事由、解

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本文編號：515996