本文關(guān)鍵詞：連續(xù)兩次固定期限合同后的續(xù)訂問題研究

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【摘要】：已簽二次固定期限勞動合同后,勞動者若要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位有權(quán)不同意續(xù)簽而加以拒絕嗎?續(xù)訂的條件到底是什么?只需勞動者單方同意還是需要勞動者與用人單位雙方同意?本文從續(xù)簽合同的兩種不同結(jié)果出發(fā),從司法實(shí)踐對這一問題的處理著手,通過對無固定期限勞動合同的功能和立法目的探討,去尋求勞動合同法第十四條第二款第(三)項的立法真意,希望在法制統(tǒng)一的我國不再出現(xiàn)對同一法律問題有不同甚至是相反的司法處理結(jié)果。
【作者單位】： 廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 續(xù)簽 無固定期限合同 立場
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、對二次固定期限合同后的續(xù)訂問題的兩種截然不同理解 《勞動合同法》第十四條是對無固定期限勞動合同制度的規(guī)定,包括強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同的三項情形。第一項是連續(xù)工作滿十年的;第二項是初次實(shí)行勞動合同或國企改制的,勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

【相似文獻(xiàn)】

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