本文關(guān)鍵詞：我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度完善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：無固定期限勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)合同法中的三大合同形式之一,自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并生效以來,已經(jīng)越來越受到社會(huì)和人們的普遍關(guān)注,且其法律地位也在進(jìn)一步攀升。該法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的確立及逐步重視,旨在以立法的手段維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,減輕因勞動(dòng)合同短期化產(chǎn)生的諸多社會(huì)問題。然而,隨著實(shí)踐中各種各樣問題的出現(xiàn),也暴露出了其諸多的缺陷。由于實(shí)施時(shí)間較短,立法也不完善,加之實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,無固定期限勞動(dòng)合同制度在我國(guó)暫未占據(jù)主導(dǎo)地位,并且其普及及推廣程度也不夠,使得很多勞動(dòng)者并不能夠真正地了解并且運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí),大多數(shù)用人單位也對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度存在一些誤解,他們采取各種各樣的方式來規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,不僅侵害了勞動(dòng)者的相關(guān)合法權(quán)益,同時(shí)也給自己的企業(yè)帶來一些不良影響,甚至有時(shí)蒙受不必要的損失。因此,本文旨在通過分析目前我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的立法現(xiàn)狀和實(shí)施現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)并指出無固定期限勞動(dòng)合同制度存在的缺陷及不足,并對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度立法方面和制度本身方面的諸多缺陷進(jìn)行深度剖析,包括訂立及變更規(guī)則存有漏洞,適用范圍過于狹窄,解除條件過于嚴(yán)苛,終止制度內(nèi)容過于原則,以及相關(guān)法律法規(guī)配套措施不健全等問題,這些在立法本身和制度上存在的缺陷就使得無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中容易讓人鉆法律的空子,出現(xiàn)用人單位規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化等社會(huì)問題。另外,筆者將對(duì)日本、德國(guó)、美國(guó)、法國(guó)四國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行介紹,通過比較分析找出其可借鑒之處,最后針對(duì)以上出現(xiàn)的問題,提出有針對(duì)性的完善意見,并希望不斷探究,能夠?qū)ふ业胶玫姆椒ê徒鉀Q途徑來對(duì)其進(jìn)行彌補(bǔ)和完善,從而使得我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更好地被執(zhí)行起來,以滿足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求�？偠灾�,我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度無論是在理論研究方面,還是在實(shí)踐運(yùn)行方面都需要做進(jìn)一步探究完善,以求讓其真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 利益平衡
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-21
• (一) 研究背景及意義11-13
• 1. 研究背景11-12
• 2. 研究意義12-13
• (二) 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀13-18
• 1. 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀13-16
• 2. 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀16-18
• (三) 論文研究思路、方法18-19
• 1. 論文研究思路18-19
• 2. 論文研究方法19
• (四) 論文創(chuàng)新點(diǎn)19-21
• 一、無固定期限勞動(dòng)合同概述21-27
• (一) 無固定期限勞動(dòng)合同的概念21-22
• (二) 無固定期限勞動(dòng)合同的法律特征22-24
• 1. 無確定終止時(shí)間22-23
• 2. 相對(duì)穩(wěn)定性23
• 3. 強(qiáng)制性23-24
• 4. 平衡性24
• (三) 無固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值分析24-27
• 1. 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益24-25
• 2. 提高用人單位經(jīng)濟(jì)效益25
• 3. 穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系25-27
• 二、我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀及缺陷27-35
• (一) 現(xiàn)狀27-29
• 1. 立法現(xiàn)狀27-28
• 2. 實(shí)施現(xiàn)狀28-29
• (二) 缺陷29-35
• 1. 訂立及變更規(guī)則存有漏洞29-31
• 2. 適用范圍過于狹窄31
• 3. 解除條件過于嚴(yán)苛31-32
• 4. 終止制度內(nèi)容規(guī)定過于原則32-33
• 5. 相關(guān)法律配套措施不健全33-35
• 三、域外無固定期限勞動(dòng)合同制度比較及對(duì)我國(guó)的啟示35-47
• (一) 日本35-37
• 1. 終身雇傭制35-36
• 2. 解雇保護(hù)規(guī)則36-37
• (二) 德國(guó)37-38
• 1. 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立37-38
• 2. 無固定期限勞動(dòng)合同的解雇保護(hù)規(guī)則38
• (三) 美國(guó)38-41
• 1. 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立39
• 2. 無固定期限勞動(dòng)合同的解除39-41
• (四) 法國(guó)41-43
• 1. 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立41-42
• 2. 無固定期限勞動(dòng)合同的解除42-43
• (五) 比較及啟示43-47
• 1. 比較43
• 2. 啟示43-47
• 四、完善我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的具體對(duì)策47-57
• (一) 訂立制度的完善47-50
• 1. 完善訂立規(guī)則47-48
• 2. 適當(dāng)擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍48-49
• 3. 注重?zé)o固定期限勞動(dòng)合同訂立條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償49-50
• (二) 變更制度的完善50-51
• 1. 完善合同條款變更規(guī)則50
• 2. 適度區(qū)分變更條件50-51
• (三) 解除制度的完善51-53
• 1. 適當(dāng)放寬用人單位解除條件51-52
• 2. 適當(dāng)限制勞動(dòng)者單方解除權(quán)52-53
• (四) 終止制度的完善53-54
• 1. 細(xì)化無固定期限勞動(dòng)合同終止的情形53
• 2. 優(yōu)化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度53-54
• (五) 其他相關(guān)法律配套措施的建立與完善54-57
• 1. 強(qiáng)化用人單位責(zé)任機(jī)制54-55
• 2. 建立和完善無固定期限勞動(dòng)合同評(píng)估體系55-57
• 結(jié)語57-59
• 致謝59-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 附錄65

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃[J];中國(guó)工運(yùn);2006年05期

2 ;全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃[J];農(nóng)民科技培訓(xùn);2006年06期

3 柯玲玲;;淺談勞動(dòng)合同制度的完善——以餐飲業(yè)為例[J];今日南國(guó)(中旬刊);2010年04期

4 甄令德;;克服缺點(diǎn),正確地建立簽訂勞動(dòng)合同制度[J];勞動(dòng);1956年03期

5 石崇武;;一定要重視勞動(dòng)合同制度[J];勞動(dòng);1956年03期

6 ;關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同制度的研究——兼論勞動(dòng)制度改革問題[J];中國(guó)勞動(dòng)科學(xué);1986年03期

7 ;關(guān)于加快國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知[J];勞動(dòng)內(nèi)參;1996年12期

8 ;關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知[J];勞動(dòng)內(nèi)參;1996年12期

9 ;關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知[J];創(chuàng)業(yè)者;1997年02期

10 ;勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的復(fù)函[J];勞動(dòng)世界;1997年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 盧純佶;;對(duì)完善勞動(dòng)合同制度的思考[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文選集（第四輯）[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧純佶;對(duì)完善勞動(dòng)合同制度的思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

2 張廣軍 記者 巢宏偉;我市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度[N];九江日?qǐng)?bào);2007年

3 本報(bào)記者 陳運(yùn)旗;沙灣通過省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)驗(yàn)收[N];樂山日?qǐng)?bào);2008年

4 江維;四川評(píng)出省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范縣[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2013年

5 楊喜華;非公企業(yè)勞動(dòng)合同制度存在的問題與建議[N];工人日?qǐng)?bào);2002年

6 記者　朱梅;我市三年內(nèi)將全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度[N];白銀日?qǐng)?bào);2006年

7 卜德誠(chéng);統(tǒng)一思想 提高認(rèn)識(shí) 扎實(shí)工作 確保推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃順利實(shí)施[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

8 肖波 張平;元謀縣推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

9 ;全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

10 張秋儉;加大工作力度,全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李小余;我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度完善研究[D];昆明理工大學(xué);2016年

2 單一琦;勞動(dòng)合同制度法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2007年

3 鄭R糢

本文編號(hào)：501172