本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工單位懲戒權(quán)問題探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作中存有未達(dá)到法定解雇程度的過錯(cuò)時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理,立法并未作出規(guī)定,導(dǎo)致司法實(shí)踐缺失相應(yīng)法律依據(jù)。按照被派遣勞動(dòng)者同樣應(yīng)受用工單位規(guī)章制度約束的理論依據(jù),禁止用工單位參照適用《勞動(dòng)合同法》第65條有關(guān)將被派遣勞動(dòng)者退回的規(guī)定,而是應(yīng)當(dāng)賦予用工單位一定的懲戒權(quán)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的懲戒措施僅限于精神性懲戒、獎(jiǎng)金福利類的經(jīng)濟(jì)性懲戒和不影響工作內(nèi)容和報(bào)酬前提下的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)懲戒。用工單位行使懲戒權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循明文化與明確性原則、客觀中立原則和時(shí)效性原則。與此同時(shí),為維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,立法還應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者建立相應(yīng)的救濟(jì)機(jī)制。
【作者單位】： 中華人民共和國(guó)最高人民法院;中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 用工單位 勞動(dòng)者 懲戒權(quán)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】：

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本文編號(hào)：500161