本文關(guān)鍵詞：“嚴(yán)重違紀(jì)”及單方解除勞動合同對策分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：結(jié)合一起以勞動者"嚴(yán)重違紀(jì)"、用人單位單方解除勞動合同的勞動爭議案件,以《勞動合同法》及其司法解釋為依據(jù),著眼于勞動關(guān)系管理實務(wù)經(jīng)驗,從領(lǐng)悟立法精神、程序合規(guī)性(規(guī)章制度制定、公示、處理違紀(jì))、內(nèi)容合法性(不違法、判定標(biāo)準(zhǔn)可操作、勞動者主觀有過錯、違紀(jì)行為的性質(zhì)及后果)等方面提出了相應(yīng)的對策。
【作者單位】： 重慶嘉昌勁企業(yè)管理顧問有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 嚴(yán)重違紀(jì) 單方解除勞動合同 法律風(fēng)險 案例
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在勞動爭議仲裁、法院判決等司法實踐過程中,通常會要求用人單位承擔(dān)更多的程序與實體義務(wù)。若因其規(guī)章制度在制定、公示、違紀(jì)處罰、內(nèi)容不合法等方面存在瑕疵,將可能被仲裁、審判機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法解除勞動合同。1案例簡介周某于2007年9月4日起,一直在重慶市B縣的L公司從事剃齒

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李華峰;;新《勞動合同法》有哪些變化?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：500081