勞務(wù)派遣的法律規(guī)制研究——對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案的解讀與反思
本文關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣的法律規(guī)制研究——對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案的解讀與反思,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:隨著勞動(dòng)合同法修正案的提出,勞務(wù)派遣問(wèn)題再次廣受關(guān)注,意見(jiàn)分歧的關(guān)鍵在于勞務(wù)派遣應(yīng)該被限制還是被規(guī)范。從修正案條文來(lái)看,立法者持嚴(yán)格限制主張,認(rèn)為勞務(wù)派遣有害勞動(dòng)者合法權(quán)益,進(jìn)而不斷提高勞務(wù)派遣單位門(mén)檻,縮小勞務(wù)派遣范圍,機(jī)械執(zhí)行同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。以勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景和發(fā)展根源為視角來(lái)考察,法律規(guī)制應(yīng)尊重勞務(wù)派遣的歷史和現(xiàn)實(shí)存在,勞動(dòng)基準(zhǔn)法律應(yīng)秉承低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋的立法思路,通過(guò)合理分配派遣單位和用工單位的雇主責(zé)任實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣科學(xué)、理性的規(guī)范,防止勞務(wù)派遣被濫用,防止勞動(dòng)者權(quán)益受到損害,最大限度地發(fā)揮出勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。
【作者單位】: 上海市閔行區(qū)行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 勞務(wù)派遣 法律規(guī)制 勞動(dòng)合同法 修正案
【分類號(hào)】:D922.52
【正文快照】: 2012年7月,經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)初次審議的《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)。據(jù)中國(guó)人大網(wǎng)統(tǒng)計(jì),在為期一個(gè)月的時(shí)間里,共有網(wǎng)民131 912人次對(duì)修正案草案提出各類意見(jiàn)557 243條,遠(yuǎn)超個(gè)人所得稅法修改時(shí)征集到的237 684條意見(jiàn),創(chuàng)下法律草案網(wǎng)上征求意見(jiàn)的歷史之最。[
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本文編號(hào):498532
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