發(fā)布時間：2017-06-27 23:20

  本文關(guān)鍵詞：從勞資正義角度思考和諧勞動關(guān)系之構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動法》實施已滿20年、《勞動合同法》實施滿8年,而當前中國勞資沖突依然劇烈,遲遲無法實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標,其內(nèi)在原因是對勞動關(guān)系本質(zhì)認識不清、"偏重保護勞動者"立法價值理念不當;外在原因是立法技術(shù)粗糙,對勞動主體和用工主體都沒有科學地進行類型化分析,對制度之間的邏輯嚴謹性缺乏重視;其機制原因是對勞動爭議處理程序中所呈現(xiàn)出的勞資力量不均衡未加合理干預。因此,應在勞動立法中貫徹勞資正義之價值理念,改進立法技術(shù),對勞動雙方主體進行科學類型化,并切實促進勞資自治,禁止資方聘請律師參與糾紛處理程序以實現(xiàn)勞資糾紛程序中力量平衡等,緩和勞資矛盾,基于勞資誠實、政府中立公正干預而實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之目標。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學;湖北省法學會社會法學研究會;湖北省法學會法學教育研究會;
【關(guān)鍵詞】： 勞資正義 勞資沖突 主體類型化 勞資誠實 政府公正中立
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 截至2015年1月1日,《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)實施已經(jīng)滿20年,其立法目的是保護勞動者合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。伴隨著對勞動關(guān)系本質(zhì)認識的不斷深入,一部分法律制度得以重新制定,例如就業(yè)促進制度、勞動合同制度

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