本文關(guān)鍵詞：用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的合理性判斷，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正【裁判要旨】用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)合同法"嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的"解除條件,關(guān)鍵在于對(duì)用人單位規(guī)章制度的合理性審查�？删C合考慮的因素有:行業(yè)特點(diǎn)、工作崗位、行為地點(diǎn)的行為環(huán)境;對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的影響程度;勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度。
【作者單位】： 江蘇省揚(yáng)州市中級(jí)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 單方解除;勞動(dòng)合同;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序;用人單位;裁判要旨;行為環(huán)境;工作崗位;勞動(dòng)仲裁委員會(huì);被上訴人;主觀過(guò)錯(cuò);
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)合同法“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除條件,關(guān)鍵在于對(duì)用人單位規(guī)章制度的合理性審查。可綜合考慮的因素有:行業(yè)特點(diǎn)、工作崗位、行為地點(diǎn)的行為環(huán)境;對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的影響程度;勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度。□案號(hào)一審

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