本文關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)限制問題——兼論《勞動(dòng)合同法》第23、24條的不足，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在勞動(dòng)關(guān)系中運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制,是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效手段,可以防止技術(shù)、經(jīng)營信息被不正當(dāng)利用,鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)技術(shù)、經(jīng)營進(jìn)行大規(guī)模投入,保護(hù)資本和技術(shù)。但不正確地運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制,卻可能侵害勞動(dòng)者的合同法權(quán)益,破壞人才市場(chǎng)和一般技術(shù)、經(jīng)營知識(shí)合同法擴(kuò)散。正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)限制,是我國商業(yè)秘密保護(hù)的重要組成部分。
【作者單位】： 中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)合同法
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、《勞動(dòng)合同法》第23、24條的不足2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第23條、第24條,第一次在國家勞動(dòng)立法領(lǐng)域規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

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