在國際范圍內(nèi),每當(dāng)經(jīng)濟(jì)形式不好時,裁員就成為企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的重要手段。在當(dāng)前國際金融危機(jī)的影響下,企業(yè)裁員的沖動和行動是顯而易見的。一直以來,實踐界和學(xué)術(shù)界主要關(guān)注被裁人員的法律權(quán)益、心理安撫、再就業(yè)援助以及企業(yè)組織在裁員行動中的社會責(zé)任履行和社會聲譽(yù)影響等；對留崗人員,即裁員幸存者的心理感受及對工作態(tài)度行為關(guān)注不夠。而留崗人員是企業(yè)挑選留下的重要人力資源,要如何使這一部分員工的態(tài)度和行為不受裁員的影響,使其愿意留在企業(yè)中并努力為之效力,這對管理者和企業(yè)本身都是一個很重要的挑戰(zhàn)。因此,對企業(yè)裁員幸存者的管理進(jìn)行研究有著重要的意義。 本研究以經(jīng)歷過裁員的企業(yè)幸存者為對象,調(diào)查幸存者對整個裁員計劃的認(rèn)知,是否影響其心理契約,并落實到其工作態(tài)度和行為,以及企業(yè)裁員后的配套措施的實施,是否能降低幸存者可能產(chǎn)生的負(fù)面反應(yīng)。 研究假設(shè)得到了部分驗證,所獲得的結(jié)論主要有：幸存者對企業(yè)裁員后各維度的認(rèn)知在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在一定的差異；幸存者對于裁員原因、裁員過程的不同認(rèn)知,對其心理契約及變化均有影響；幸存者心理契約的變化與其工作滿意、離職傾向成正向變化；幸存者的成長需求、企業(yè)裁員后的配套措施對幸存者的...

【文章頁數(shù)】：115 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 研究目的
    1.4 研究流程
    1.5 研究框架
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約的研究綜述
    2.2 裁員的心理學(xué)研究的概況
3 研究構(gòu)想和研究設(shè)計
    3.1 研究思路
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究設(shè)計
4 問卷的預(yù)測分析
    4.1 被試
    4.2 預(yù)測結(jié)果分析
    4.3 問卷預(yù)測分析綜述
5 正式調(diào)查
    5.1 樣本結(jié)構(gòu)分布
    5.2 描述性統(tǒng)計分析
    5.3 T檢驗和單因素方差分析
    5.4 相關(guān)性分析
    5.5 回歸分析
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究假設(shè)驗證結(jié)果
    6.2 研究結(jié)論與分析
    6.3 研究建議
    6.4 研究的創(chuàng)新點
    6.5 研究局限與未來研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
研究生期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文情況
學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3936945