隨著行為科學(xué)對(duì)人的研究的逐步深入,員工的心理契約開始受到越來(lái)越多的關(guān)注,國(guó)內(nèi)外學(xué)者為此進(jìn)行了一系列理論和實(shí)踐探索,但對(duì)金融這一特殊行業(yè)員工心理契約的研究則相對(duì)較少,至今未形成一套統(tǒng)一的成熟的完善的理論體系。 21世紀(jì)以來(lái),特別是中國(guó)加入WTO后,金融經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變,中外金融機(jī)構(gòu)的的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,并最終演化成對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng)。作為金融主體之一的浙江省農(nóng)信聯(lián)社面對(duì)國(guó)有銀行的改制,股份制商業(yè)銀行的擠壓,外資銀行的涌入,順應(yīng)形勢(shì),創(chuàng)新求變,進(jìn)行了一系列體制改革,但在對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng)中,由于歷史的沉淀,忽視了員工的心理需求和個(gè)人發(fā)展的引導(dǎo),沒(méi)有對(duì)員工形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制,沒(méi)有從根本上改變?cè)械男匠昴Ｊ健?本文以現(xiàn)有學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)員工心理契約研究為基礎(chǔ),應(yīng)用實(shí)證研究的方法,探討浙江省農(nóng)信聯(lián)社員工心理契約與薪酬?duì)顩r,以及心理契約對(duì)薪酬模式的影響,運(yùn)用定量、定性分析工具,從員工角度探索浙江省農(nóng)信聯(lián)社和員工間的心理結(jié)構(gòu)維度和內(nèi)部關(guān)系,考察契約內(nèi)部“組織”對(duì)“員工”的影響,進(jìn)而研究性別、年齡、學(xué)歷、工齡等統(tǒng)計(jì)特征在心理契約上的差異以及心理契約與薪酬之間的關(guān)系。通過(guò)統(tǒng)計(jì)變量分析,證實(shí)心理契約與薪酬存在正相關(guān),從而建立心...

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景
    第二節(jié) 研究的目的和意義
    第三節(jié) 研究的內(nèi)容和方法
第二章 研究綜述
    第一節(jié) 心理契約理論的研究現(xiàn)狀
        一、國(guó)外研究概況
        二、國(guó)內(nèi)研究概況
        三、相關(guān)理論回顧
    第二節(jié) 薪酬模式的演變
        一、國(guó)外薪酬模式演變
        二、國(guó)內(nèi)薪酬模式的演變
        三、心理契約與薪酬模式的關(guān)系研究
第三章 浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式現(xiàn)狀
    第一節(jié) 浙江省農(nóng)信聯(lián)社發(fā)展概況
    第二節(jié) 浙江省農(nóng)信聯(lián)社當(dāng)前薪酬模式存在的問(wèn)題及分析
        一、浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式存在的問(wèn)題
        二、浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬分析
第四章 薪酬模式研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 研究框架
    第二節(jié) 研究的構(gòu)思與問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        一、基本構(gòu)思
        二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        三、資料分析方法
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本概況
        一、調(diào)查對(duì)象分析
        二、數(shù)據(jù)收集整理
    第四節(jié) 統(tǒng)計(jì)分析
        一、信度分析
        二、描述性分析
        三、各統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各研究變量的差異性分析
        四、心理契約與員工薪酬相關(guān)分析
        五、回歸分析
    第五節(jié) 研究結(jié)論
第五章 浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式的設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式改革方向
    第二節(jié) 浙江省農(nóng)信聯(lián)社薪酬模式設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 薪酬模式分析和展望
第六章 結(jié)束語(yǔ)
    第一節(jié) 研究的創(chuàng)新性
    第二節(jié) 研究的局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)文的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3868139