發(fā)布時間：2023-08-09 17:05

　　勞動關(guān)系是最基本最重要的社會關(guān)系之一,勞動關(guān)系解除權(quán)事關(guān)核心利益。勞動關(guān)系解除在現(xiàn)實中極易誘發(fā)勞動爭議,本文通過用人單位行使解除權(quán)的案件分析,總結(jié)了用人單位解除權(quán)行使中面臨的問題,并對解決這些困境的方法進行了探討。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動合同解除權(quán)的法律依據(jù)
二、用人單位在勞動合同解除權(quán)行使中的困境
    (一)法律對勞動者解除權(quán)的保障
    (二)解除理由舉證不力
    (三)解除程序缺失
三、用人單位依法行使解除權(quán)的對策分析
    (一)重視“通知”義務(wù)
    (二)不急不躁多步走,收集證據(jù)多方位
    (三)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),避免離職慌亂



本文編號：3840628