本文主要討論從心理契約的視角，把企業(yè)文化看作一個(gè)系統(tǒng)，并對其進(jìn)行測量評估的問題。 近幾年關(guān)于企業(yè)文化的研究熱度逐漸降溫，但是，用定量方法對企業(yè)文化理論的研究卻逐漸受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。種種跡象表明，企業(yè)文化測量的研究已經(jīng)走到企業(yè)文化研究甚至管理學(xué)的最前沿，并且在一定程度上整合了以往地管理學(xué)概念和理論。 更進(jìn)一步地，隨著系統(tǒng)科學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)，人類學(xué)，社會學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展，企業(yè)文化研究借用并整合了其他學(xué)科的相關(guān)概念和理論，研究方法也出現(xiàn)了泛化的情形。尤其是系統(tǒng)科學(xué)方法的介入，使研究者們更能夠從系統(tǒng)的、混沌的角度，以宏觀的視角從新審視企業(yè)文化系統(tǒng)，將企業(yè)文化作為一個(gè)整體、一個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行分析和研究。 另一方面，心理契約的研究是近幾年組織研究的新的熱點(diǎn)，心理契約的理論被廣泛應(yīng)用于組織績效、行為科學(xué)、激勵機(jī)制和薪酬設(shè)計(jì)等方面的研究中。但是總體看來，心理契約的發(fā)展和企業(yè)文化的研究是走了分離的兩條線索。但是其心理學(xué)上的微觀意義和它對于企業(yè)文化落實(shí)到員工層面的效果決定了心理契約在企業(yè)文化系統(tǒng)的研究中有巨大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 正是基于以上的理論研究狀況，本文從心理契約的...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
一、緒論
二、企業(yè)文化測量研究概況
    2.1 企業(yè)文化測量評估的歷史考察
        2.1.1 企業(yè)文化測量評估的興起
        2.1.2 企業(yè)文化測量評估研究的代表性成果
        2.1.3 國內(nèi)研究發(fā)展
    2.2 企業(yè)文化測量評估研究方法小結(jié)
        2.2.1 基于企業(yè)文化理論發(fā)展的企業(yè)文化測量研究發(fā)展進(jìn)程
        2.2.2 基于研究者專業(yè)背景的企業(yè)文化測量研究比較分析
        2.2.3 基于理論基礎(chǔ)的企業(yè)文化測量研究的類型學(xué)分析
    2.3 本文研究角度、方法及意義
        2.3.1 從心理契約角度分析企業(yè)文化系統(tǒng)
        2.3.2 熵的概念和耗散結(jié)構(gòu)理論
        2.3.3 運(yùn)用耗散理論構(gòu)建企業(yè)文化系統(tǒng)的可行性研究
三、心理契約與企業(yè)文化系統(tǒng)
    3.1 企業(yè)文化系統(tǒng)中的心理契約
        3.1.1 心理契約研究概況
        3.1.2 企業(yè)文化系統(tǒng)中的心理契約
    3.2.從心理契約的角度構(gòu)建企業(yè)文化系統(tǒng)的微觀基礎(chǔ)和心理基礎(chǔ)
        3.2.1 企業(yè)文化的微觀基礎(chǔ)
        3.2.2 企業(yè)文化的心理基礎(chǔ)
    3.3 小結(jié)
四、混沌理論中的企業(yè)文化系統(tǒng)及測量模型
    4.1 企業(yè)文化系統(tǒng)的動力學(xué)機(jī)制
        4.1.1 管理熵增現(xiàn)象
        4.1.2 企業(yè)文化系統(tǒng)的自組織現(xiàn)象
    4.2 企業(yè)文化系統(tǒng)模型構(gòu)建
        4.2.1 基本假設(shè)
        4.2.2 模型構(gòu)建
        4.2.3 個(gè)體心理契約向企業(yè)文化系統(tǒng)的信息傳遞
    4.3 企業(yè)文化系統(tǒng)本質(zhì)
        4.3.1 心理契約的內(nèi)生性
        4.3.2 企業(yè)文化的本質(zhì)
    4.4 企業(yè)文化測量模型
        4.4.1 企業(yè)文化空間
        4.4.2 企業(yè)文化系統(tǒng)中激勵機(jī)制的分析
        4.4.3 企業(yè)文化測量表的建立
    4.5 激勵機(jī)制的強(qiáng)化
        4.5.1 企業(yè)文化與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)
        4.5.2 心理契約背棄下的激勵機(jī)制
五、結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號：3773217