心理契約是員工對雇傭關系的主觀感知,包含了員工為組織付出(員工責任)和從組織獲得相應回報(組織責任)兩個方面。心理契約的內容及其狀態(tài)(契約破裂)受員工價值觀念的影響,同時也對員工的態(tài)度和行為產生重要影響。在管理實踐中發(fā)現中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)員工對雇傭關系有不同的認知,從而導致不同的工作態(tài)度和行為,心理契約的研究有助于解釋二者之間的差異。 本研究通過探討中國國有企業(yè)和民營企業(yè)員工的心理契約的差異,來解決一直困擾理論研究者和管理者的“國企觀念”問題。本文通過兩個方面的研究來解決這一問題:首先,國有企業(yè)和民營企業(yè)員工心理契約內容方面的差異,即二者在員工責任和組織責任認知方面的差異以及其價值觀念(職業(yè)取向和互惠規(guī)范)對心理契約的不同影響模式。第二,國有企業(yè)和民營企業(yè)員工心理契約狀況(契約破裂)方面的差異,即二者在心理契約破裂程度方面的差異以及管理理念(市場競爭理念和雇員價值理念)對心理契約破裂的不同影響和心理契約破裂對員工態(tài)度和行為的不同影響模式。在理論分析的基礎上提出了一系列的研究假設,并通過實證研究進行驗證,得出了如下的研究結論: (1)國有企業(yè)和民營企業(yè)員工的心理契約由發(fā)展責任、交易...

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【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題原因
    1.3 研究目的和意義
    1.4 研究對象及研究變量的界定
    1.5 研究方法及工具
    1.6 研究流程
    1.7 主要創(chuàng)新點
    1.8 論文的主要內容和結構安排
2 心理契約及其相關研究的概述
    2.1 心理契約概念發(fā)展演變
    2.2 心理契約的結構和內容
    2.3 心理契約的類型
    2.4 心理契約形成的過程模型
    2.5 心理契約的特征
    2.6 心理契約與相關變量的關系
    2.7 心理契約破裂及其與相關變量的關系
    2.8 本章小結
3 心理契約結構模型的理論構想
    3.1 心理契約的界定
    3.2 心理契約的理論基礎
    3.3 心理契約3 維結構的確定
    3.4 本章小結
4 員工心理契約研究框架與研究假設
    4.1 心理契約結構模型和影響變量的研究框架及研究假設
    4.2 心理契約破裂影響變量的研究框架及研究假設
    4.3 本章小結
5 員工心理契約量表的確立及研究過程
    5.1 心理契約量表的修訂
    5.2 量表的初步測試
    5.3 心理契約破裂的測量
    5.4 其他相關變量的測量
    5.5 正式研究數據的收集方法及過程
    5.6 正式調查問卷的項目和描述性統計
    5.7 心理契約結構的探索性因素分析
    5.8 研究方法和分析工具
    5.9 本章小結
6 研究結果及分析
    6.1 正式調查問卷信效度分析
    6.2 心理契約與相關變量的關系分析
    6.3 心理契約破裂與相關變量之間的關系分析
    6.4 心理契約的回歸分析
    6.5 心理契約破裂的回歸分析
    6.6 研究結論分析
    6.7 本章小結
7 總結與展望
    7.1 研究的主要結論及探討
    7.2 研究的不足及未來研究方向
致謝
參考文獻
附錄1 攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄
附錄2 調查問卷



本文編號：3765397