心理契約是員工對雇傭關(guān)系的主觀感知,包含了員工為組織付出(員工責(zé)任)和從組織獲得相應(yīng)回報(組織責(zé)任)兩個方面。心理契約的內(nèi)容及其狀態(tài)(契約破裂)受員工價值觀念的影響,同時也對員工的態(tài)度和行為產(chǎn)生重要影響。在管理實踐中發(fā)現(xiàn)中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)員工對雇傭關(guān)系有不同的認知,從而導(dǎo)致不同的工作態(tài)度和行為,心理契約的研究有助于解釋二者之間的差異。 本研究通過探討中國國有企業(yè)和民營企業(yè)員工的心理契約的差異,來解決一直困擾理論研究者和管理者的“國企觀念”問題。本文通過兩個方面的研究來解決這一問題:首先,國有企業(yè)和民營企業(yè)員工心理契約內(nèi)容方面的差異,即二者在員工責(zé)任和組織責(zé)任認知方面的差異以及其價值觀念(職業(yè)取向和互惠規(guī)范)對心理契約的不同影響模式。第二,國有企業(yè)和民營企業(yè)員工心理契約狀況(契約破裂)方面的差異,即二者在心理契約破裂程度方面的差異以及管理理念(市場競爭理念和雇員價值理念)對心理契約破裂的不同影響和心理契約破裂對員工態(tài)度和行為的不同影響模式。在理論分析的基礎(chǔ)上提出了一系列的研究假設(shè),并通過實證研究進行驗證,得出了如下的研究結(jié)論: (1)國有企業(yè)和民營企業(yè)員工的心理契約由發(fā)展責(zé)任、交易...

【文章頁數(shù)】：189 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題原因
    1.3 研究目的和意義
    1.4 研究對象及研究變量的界定
    1.5 研究方法及工具
    1.6 研究流程
    1.7 主要創(chuàng)新點
    1.8 論文的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
2 心理契約及其相關(guān)研究的概述
    2.1 心理契約概念發(fā)展演變
    2.2 心理契約的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    2.3 心理契約的類型
    2.4 心理契約形成的過程模型
    2.5 心理契約的特征
    2.6 心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
    2.7 心理契約破裂及其與相關(guān)變量的關(guān)系
    2.8 本章小結(jié)
3 心理契約結(jié)構(gòu)模型的理論構(gòu)想
    3.1 心理契約的界定
    3.2 心理契約的理論基礎(chǔ)
    3.3 心理契約3 維結(jié)構(gòu)的確定
    3.4 本章小結(jié)
4 員工心理契約研究框架與研究假設(shè)
    4.1 心理契約結(jié)構(gòu)模型和影響變量的研究框架及研究假設(shè)
    4.2 心理契約破裂影響變量的研究框架及研究假設(shè)
    4.3 本章小結(jié)
5 員工心理契約量表的確立及研究過程
    5.1 心理契約量表的修訂
    5.2 量表的初步測試
    5.3 心理契約破裂的測量
    5.4 其他相關(guān)變量的測量
    5.5 正式研究數(shù)據(jù)的收集方法及過程
    5.6 正式調(diào)查問卷的項目和描述性統(tǒng)計
    5.7 心理契約結(jié)構(gòu)的探索性因素分析
    5.8 研究方法和分析工具
    5.9 本章小結(jié)
6 研究結(jié)果及分析
    6.1 正式調(diào)查問卷信效度分析
    6.2 心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系分析
    6.3 心理契約破裂與相關(guān)變量之間的關(guān)系分析
    6.4 心理契約的回歸分析
    6.5 心理契約破裂的回歸分析
    6.6 研究結(jié)論分析
    6.7 本章小結(jié)
7 總結(jié)與展望
    7.1 研究的主要結(jié)論及探討
    7.2 研究的不足及未來研究方向
致謝
參考文獻
附錄1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄
附錄2 調(diào)查問卷



本文編號：3765397