自從《勞動合同法》頒布實施以來,我國企業(yè)人力資源管理制度在其指導(dǎo)和影響下也在不斷的趨于完善。在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景環(huán)境下,新勞動合同法的頒布和實施在一定程度上保護(hù)了勞動者的合法權(quán)利,增強了員工的維權(quán)意思。同時,對企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求,引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展壯大。雖然有著勞動法的約束與管制,但是勞動爭議問題的情況在我國依然嚴(yán)重。1995年《勞動法》實施以來,中國的勞動爭議呈現(xiàn)不斷上升趨勢。1995-2012年的17年中,勞動爭議數(shù)量躍升了16.4倍,達(dá)到31.4萬件,涉案人數(shù)增長了9.6倍,達(dá)到74.4萬人。同時,集體勞動爭議也出現(xiàn)大幅增長,增加了10.9倍,達(dá)到1.6萬件,涉案人數(shù)增加了7,8倍,達(dá)到41萬人,這是不得不引起高度重視的新情況。新《勞動合同法》的實施,對企業(yè)來說,既是機遇,更是挑戰(zhàn)。如何更好的在新《勞動法合同法》的指導(dǎo)下幫助企業(yè)更好的處理與員工的關(guān)系是企業(yè)面臨的重大問題。本文緊密結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)的總體情況和具體變化,有針對地論述了新《勞動合同法》的實施可能引發(fā)的企業(yè)人力資源管理過程中的法律風(fēng)險,例如人員招聘,薪酬福利,績效考核,員工離職管理等方面的法... 

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 《勞動合同法》的實施與企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
    一、《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系
    二、我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
        (一) 勞動合同簽訂率低,勞動者權(quán)益得不到有效保護(hù)
        (二) 勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
        (三) 企業(yè)利用強勢地位剝削勞動者合法權(quán)益
        (四) 用人單位隨意設(shè)立違約金
第二章 新法實施后企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險
    一、企業(yè)招聘管理中的法律風(fēng)險
        (一) 企業(yè)沒有熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)的法律風(fēng)險
        (二) 勞動者欺詐和惡意離職導(dǎo)致的法律風(fēng)險
    二、績效管理中的法律風(fēng)險
        (一) 企業(yè)證據(jù)不足或者程序違法的法律風(fēng)險
        (二) 勞動者不積極配合的法律風(fēng)險
    三、薪酬管理中的法律風(fēng)險
        (一) 工資支付的法律風(fēng)險
        (二) 企業(yè)未繳納工傷保險的法律風(fēng)險
        (三) 員工享受不到法定假日的法律風(fēng)險
    四、離職管理中的法律風(fēng)險
        (一) 企業(yè)忽視離職類型、待遇、程序的法律風(fēng)險
        (二) 勞動者離職交接的違法責(zé)任
第三章 降低企業(yè)人力資源管理中法律風(fēng)險的對策
    一、降低招聘管理中法律風(fēng)險的對策
        (一) 企業(yè)規(guī)范細(xì)化招聘流程
        (二) 增強員工的滿意度,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系
    二、降低績效管理中法律風(fēng)險的對策
        (一) 企業(yè)制度的細(xì)化和證據(jù)的保留
        (二) 提高員工積極參與度
    三、降低薪酬管理中法律風(fēng)險的對策
        (一) 按時支付員工工資
        (二) 積極主動承擔(dān)繳納工傷保險義務(wù)
        (三) 有效提高勞動效率,減少加班次數(shù)
    四、降低離職管理中法律風(fēng)險的對策
        (一) 加強企業(yè)離職程序和證據(jù)管理
        (二) 員工及時辦理離職交接
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度之薪酬管理制度[J]. 陳慶良,王倩,王曉燕,藺秀麗,劉岳.  中國勞動. 2012(10)
[2]人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度之招聘制度[J]. �；�,孫茜,佟磊,苗歡,劉岳.  中國勞動. 2012(09)
[3]人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度[J]. �；�,孫茜,佟磊,苗歡,劉岳.  中國勞動. 2012(07)
[4]《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響[J]. 吳漢勇.  牡丹江大學(xué)學(xué)報. 2012(04)
[5]淺談企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險及防范控制[J]. 朱保清.  人力資源管理. 2011(02)
[6]新《勞動合同法》下人力資源管理的法律建議[J]. 李容岑.  遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2010(03)
[7]《勞動合同法》實施對我國企業(yè)人力資源管理的影響——基于人力資源經(jīng)理的觀點[J]. 程延園,楊柳.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2010(07)
[8]《勞動合同法》背景下的企業(yè)人力資源管理[J]. 張紹平.  北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(05)
[9]新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策研究[J]. 盛啟偉,羅翠蓮,王金順.  科技管理研究. 2009(02)
[10]人力資源管理法律風(fēng)險防范淺析——以《勞動合同法》為基礎(chǔ)[J]. 徐建明.  法治研究. 2009(02)

碩士論文
[1]《勞動合同法》對金科公司人力資源管理的影響及對策研究[D]. 王環(huán).中南大學(xué) 2008



本文編號：3659957