自從《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度在其指導(dǎo)和影響下也在不斷的趨于完善。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景環(huán)境下,新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,增強(qiáng)了員工的維權(quán)意思。同時(shí),對(duì)企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求,引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展壯大。雖然有著勞動(dòng)法的約束與管制,但是勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的情況在我國(guó)依然嚴(yán)重。1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)不斷上升趨勢(shì)。1995-2012年的17年中,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量躍升了16.4倍,達(dá)到31.4萬(wàn)件,涉案人數(shù)增長(zhǎng)了9.6倍,達(dá)到74.4萬(wàn)人。同時(shí),集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也出現(xiàn)大幅增長(zhǎng),增加了10.9倍,達(dá)到1.6萬(wàn)件,涉案人數(shù)增加了7,8倍,達(dá)到41萬(wàn)人,這是不得不引起高度重視的新情況。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),既是機(jī)遇,更是挑戰(zhàn)。如何更好的在新《勞動(dòng)法合同法》的指導(dǎo)下幫助企業(yè)更好的處理與員工的關(guān)系是企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。本文緊密結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)的總體情況和具體變化,有針對(duì)地論述了新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施可能引發(fā)的企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn),例如人員招聘,薪酬福利,績(jī)效考核,員工離職管理等方面的法... 

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
    一、《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系
    二、我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
        (一) 勞動(dòng)合同簽訂率低,勞動(dòng)者權(quán)益得不到有效保護(hù)
        (二) 勞動(dòng)合同短期化,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
        (三) 企業(yè)利用強(qiáng)勢(shì)地位剝削勞動(dòng)者合法權(quán)益
        (四) 用人單位隨意設(shè)立違約金
第二章 新法實(shí)施后企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    一、企業(yè)招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (一) 企業(yè)沒(méi)有熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (二) 勞動(dòng)者欺詐和惡意離職導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)
    二、績(jī)效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (一) 企業(yè)證據(jù)不足或者程序違法的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (二) 勞動(dòng)者不積極配合的法律風(fēng)險(xiǎn)
    三、薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (一) 工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (二) 企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (三) 員工享受不到法定假日的法律風(fēng)險(xiǎn)
    四、離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (一) 企業(yè)忽視離職類(lèi)型、待遇、程序的法律風(fēng)險(xiǎn)
        (二) 勞動(dòng)者離職交接的違法責(zé)任
第三章 降低企業(yè)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
    一、降低招聘管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
        (一) 企業(yè)規(guī)范細(xì)化招聘流程
        (二) 增強(qiáng)員工的滿(mǎn)意度,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
    二、降低績(jī)效管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
        (一) 企業(yè)制度的細(xì)化和證據(jù)的保留
        (二) 提高員工積極參與度
    三、降低薪酬管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
        (一) 按時(shí)支付員工工資
        (二) 積極主動(dòng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)義務(wù)
        (三) 有效提高勞動(dòng)效率,減少加班次數(shù)
    四、降低離職管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
        (一) 加強(qiáng)企業(yè)離職程序和證據(jù)管理
        (二) 員工及時(shí)辦理離職交接
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度[J]. 牛慧,孫茜,佟磊,苗歡,劉岳.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(07)
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碩士論文
[1]《勞動(dòng)合同法》對(duì)金科公司人力資源管理的影響及對(duì)策研究[D]. 王環(huán).中南大學(xué) 2008



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