現(xiàn)代學(xué)者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到具有不同人格特質(zhì)的員工其心理契約的表現(xiàn)形式也不同,但是至今為止對(duì)于心理契約的研究仍主要集中在對(duì)心理契的違背、激勵(lì)方面等的探討,而基于中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化背景下對(duì)于人格特質(zhì)和心理契約關(guān)聯(lián)性的研究尚未涉及。本文主要的研究目的就在于探討員工的人格特質(zhì)和他們的心理契約之間的聯(lián)系,并探討了人格特質(zhì)的各個(gè)因素與心理契約的相關(guān)性,為我國(guó)目前在該領(lǐng)域的研究作出實(shí)證分析,從而填補(bǔ)有關(guān)人格特質(zhì)對(duì)心理契約影響的研究缺口。首先本文回顧了有關(guān)人格特質(zhì)和心理契約的相關(guān)文獻(xiàn);在此基礎(chǔ)上提出了研究的理論框架和假設(shè);接下來通過發(fā)放問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集并運(yùn)用Spss分析軟件對(duì)人格特質(zhì)對(duì)心理契約的影響加以驗(yàn)證;最后得出結(jié)論:人格特質(zhì)中情緒穩(wěn)定性、外傾性及開放性這三個(gè)維度對(duì)心理契約有顯著影響,而責(zé)任感只對(duì)心理契約中的員工責(zé)任有顯著影響。 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

心理契約的研究領(lǐng)域資料來源：李原《企業(yè)員工的心理契約》復(fù)旦大學(xué)出版社2006年第一版

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]從人格特質(zhì)角度看管理人員應(yīng)付組織變革[J]. 王黎,張建新.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2000(04)
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博士論文
[1]無邊界組織下雇傭關(guān)系研究[D]. 郭志剛.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007

碩士論文
[1]銷售員人格特質(zhì)與績(jī)效之間的關(guān)系研究[D]. 孫杰.新疆大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3653218