派遣工與正式工同工不同酬較之于勞務派遣規(guī)模過大和主流化,是更為根本的勞務派遣問題,實現(xiàn)同工同酬是解決勞務派遣問題的關(guān)鍵。勞務派遣中的同工同酬,不僅是法律原則,而且是法律規(guī)則;其"同工"僅以崗位作為界定的標志;其"同酬"在空間范圍和衡量標準上有兩個層次,即用工單位內(nèi)部和用工單位所在地。2012年《勞動合同法修正案》雖然對勞務派遣中的同工同酬規(guī)則作出修改和補充,但在同工同酬的界定和實施機制上,仍然有諸多不足而需要完善。 

【文章來源】：首屆江浙滬勞動法論壇論文集華東政法大學勞動法律服務中心會議論文集

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、同工同酬在勞務派遣規(guī)制中的意義
    （一）同工不同酬是根本性的勞務派遣問題勞務派遣與勞務派遣問題并非同一個概念
    （二）實現(xiàn)同工同酬是解決勞務派遣問題的關(guān)鍵
二、勞務派遣中同工同酬的特殊性
三、同工同酬界定中的問題和對策
    （一）關(guān)于“同工”的界定
    （二）關(guān)于“同酬”的界定
四、同工同酬實施機制中的問題和對策
    （一）同工同酬與勞動合同、勞務派遣協(xié)議的關(guān)系
    （二）同工同酬的法律救濟
    （三）國有企事業(yè)單位實施機制的特殊性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]2011年我國勞務用工情況分析[J]. 勞動科學研究所課題組.  中國勞動. 2012(12)
[2]勞務派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國勞動. 2011(12)
[3]同工同酬原則的語境和困境[J]. 閆冬.  環(huán)球法律評論. 2011(06)



本文編號：3621751