源于逐步蔓延的全球金融危機(jī)和人們對(duì)信息批露的要求和關(guān)注,近十年來關(guān)于高管薪酬的研究和反思一直是商界評(píng)論的風(fēng)尚運(yùn)動(dòng)。股價(jià)連續(xù)下挫、裁員范圍擴(kuò)大與高管收入的逆勢(shì)上升形成鮮明對(duì)比,天價(jià)年薪更是奪人眼球。我國(guó)的高管激勵(lì)制度雖然在模仿歐美成熟資本市場(chǎng)的激勵(lì)模式,但深受自身制度、法律及公司治理環(huán)境的影響。那么,在積極地市場(chǎng)化改革和全球化進(jìn)程中,我國(guó)高管現(xiàn)金薪酬的演化趨勢(shì)及其主要影響因素是什么高管現(xiàn)金薪酬如何以及在多大程度上隨著這些影響因素而變遷?這些都將是本文研究的主要問題。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)具體情況,從薪酬管制,高管權(quán)利,契約參照點(diǎn)三個(gè)角度分別利用CSMAR數(shù)據(jù)庫2006-2009年的數(shù)據(jù)研究了我國(guó)上市公司高管現(xiàn)金薪酬的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),薪酬管制與高管現(xiàn)金薪酬水平呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,尤其對(duì)國(guó)有控股公司高管現(xiàn)金薪酬影響較大;在其它條件一定的情況下,高管現(xiàn)金薪酬水平與公司兩職合一程度、總經(jīng)理持股等反映權(quán)力來源的變量正相關(guān),與董事會(huì)獨(dú)立性、監(jiān)事會(huì)以及股權(quán)集中度等反映權(quán)力約束機(jī)制的公司治理變量負(fù)相關(guān),但并不十分顯著;高管現(xiàn)金薪酬水平與外部薪酬參照點(diǎn)正相關(guān),其參照點(diǎn)效應(yīng)可能因薪酬委員會(huì)的存在而被放大。上述研究結(jié)果表... 

【文章來源】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究方法及基本框架
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 高管人員的界定
        1.3.2 高管現(xiàn)金薪酬的界定
    1.4 研究創(chuàng)新
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 有關(guān)薪酬管制對(duì)高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
    2.2 有關(guān)管理權(quán)利理論及其對(duì)高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
    2.3 有關(guān)契約參照點(diǎn)理論及其對(duì)高管現(xiàn)金薪酬影響的研究綜述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 薪酬管制與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
        3.1.1 基于委托—代理理論的分析
        3.1.2 基于合約理論的分析
    3.2 管理權(quán)力與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
        3.2.1 基于委托—代理理論的分析
        3.2.2 基于管理層權(quán)力理論的理論分析
    3.3 契約參照點(diǎn)與高管現(xiàn)金薪酬相關(guān)性的理論分析與假設(shè)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本構(gòu)成
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 實(shí)證模型的建立
第5章 經(jīng)驗(yàn)分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
        5.3.1 對(duì)薪酬管制假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
        5.3.2 對(duì)高管權(quán)利假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
        5.3.3 對(duì)薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)假設(shè)估計(jì)的結(jié)果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論、局限性及未來可行的研究方向
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 本文的不足及未來可行的研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]市場(chǎng)化改革、企業(yè)業(yè)績(jī)與國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J]. 辛清泉,譚偉強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(11)
[3]國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制有效性研究[J]. 劉銀國(guó),張勁松,朱龍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2009(10)
[4]經(jīng)驗(yàn)式會(huì)計(jì)研究在中國(guó)的發(fā)展演進(jìn):十年梳理[J]. 牛建軍,李言,岳衡.  中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論. 2009(03)
[5]高層管理人員薪酬與盈余成分相關(guān)性的實(shí)證研究——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,杜興強(qiáng).  財(cái)貿(mào)研究. 2009(02)
[6]經(jīng)濟(jì)周期與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效背離之謎[J]. 李遠(yuǎn)鵬.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[7]我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[8]業(yè)績(jī)指標(biāo)、業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與高管人員報(bào)酬的敏感性[J]. 陳震,張鳴.  會(huì)計(jì)研究. 2008(02)
[9]政府干預(yù)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與薪酬契約——來自國(guó)有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉鳳委,孫錚,李增泉.  管理世界. 2007(09)
[10]政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J]. 辛清泉,林斌,王彥超.  經(jīng)濟(jì)研究. 2007(08)



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