本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中勞動者權(quán)利保護(hù)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)一體化程度的加深,企業(yè)并購浪潮迭起,并呈愈演愈烈之勢。然而,資本的逐利性導(dǎo)致企業(yè)在并購中以追求利益最大化為原則,在這個過程中難免會侵害勞動者的各項合法權(quán)利,并購中的勞資糾紛也愈來愈多,且糾紛向多樣、上升的趨勢發(fā)展：企業(yè)并購中資方對勞動者權(quán)利侵害的表現(xiàn)既有直接解除勞動合同,又有擬制解雇;勞動者的利益訴求既有合法要求,如要求保留原有勞動條件,又有于法無據(jù)的要求,如要求買斷工齡、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者罷工方式既有暴力滋事,又有溫和怠工……我國當(dāng)前立法和理論研究的側(cè)重點多集中在企業(yè)并購中并購方和被并購方的權(quán)利問題,如企業(yè)資產(chǎn)、股東利益等的保護(hù),疏忽了對被并購企業(yè)勞動者的權(quán)利的保護(hù)。 現(xiàn)行法律對企業(yè)并購中勞動者勞動合同繼承的規(guī)定過于原則,也沒有涵蓋企業(yè)并購的全部情形,企業(yè)的工會或職工代表大會無法承擔(dān)起保護(hù)勞動者權(quán)利的職責(zé),解雇保護(hù)制度也很不完善。實踐中糾紛的多樣化、多發(fā)化與法律制度的不完善導(dǎo)致在企業(yè)并購中不能很好的保障勞動者權(quán)利。 基于此,本文認(rèn)為我國迫切需要建立健全企業(yè)并購中的勞動者權(quán)利保護(hù)制度,在借鑒立法和實踐經(jīng)驗都比較發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)的基礎(chǔ)上,本文依據(jù)我國的國情,提出了相應(yīng)的完善建議,并嘗試性的給出了具體建議：第一,亟需保護(hù)勞動者在企業(yè)并購前的知情權(quán)和企業(yè)并購中的參與權(quán)；第 《勞動合同法》有關(guān)勞動合同繼承的規(guī)定不能涵蓋公司并購的所有情形,需要將股權(quán)控制和營業(yè)轉(zhuǎn)讓的情形納入其中,并細(xì)化解雇保護(hù)制度的條件和具體規(guī)定;第三,企業(yè)工會和職工代表大會應(yīng)能為企業(yè)并購中的勞動者提供有力保護(hù),并積極提升維權(quán)水平；第四,政府應(yīng)當(dāng)樹立正確的指導(dǎo)思想,積極發(fā)揮公權(quán)力的有力作用,為勞動者提供切實有力的保護(hù)。 我國的勞動力市場目前仍處于供大于求的狀態(tài),相對于企業(yè),勞動者仍屬于弱勢一方,在企業(yè)的并購過程中保護(hù)勞動者的利益,對企業(yè)的平穩(wěn)過渡,社會的穩(wěn)定和國民經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展,具有最大意義。企業(yè)并購中勞動者利益的的保護(hù)是一項復(fù)雜的的工程,從長期來看,除了法律制度,還有許多配套制度也有待完善。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購 勞動者權(quán)利保護(hù) 知情權(quán)與建議權(quán) 合同繼承解雇保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集3-4
• 摘要4-6
• ABSTRACT6-14
• 引言14-16
• 第一章 企業(yè)并購對勞動者權(quán)利的影響及保護(hù)的必要性16-24
• 1.1 企業(yè)并購的概念16-18
• 1.1.1 企業(yè)兼并的概念16
• 1.1.2 企業(yè)收購的概念16
• 1.1.3 企業(yè)兼并與企業(yè)收購的關(guān)系16-17
• 1.1.4 我國現(xiàn)行法律對企業(yè)并購的規(guī)定17-18
• 1.2 企業(yè)并購對勞動者權(quán)利的影響18-20
• 1.2.1 解除勞動合同情形下對勞動者權(quán)益的影響18-19
• 1.2.2 未解除勞動合同情形下對勞動者權(quán)益的影響19-20
• 1.3 企業(yè)并購過程中對勞動者權(quán)利保護(hù)的必要性20-24
• 1.3.1 從理論角度看勞動者權(quán)益保護(hù)的必要性21-22
• 1.3.2 從實踐角度看勞動者權(quán)益保護(hù)的必要性22-24
• 第二章 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀分析及不足24-30
• 2.1 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)有法律制度24-26
• 2.1.1 勞動者對企業(yè)并購享有知悉權(quán)和建議權(quán)24-25
• 2.1.2 勞動者勞動合同的繼承25-26
• 2.1.3 關(guān)于勞動者債權(quán)的規(guī)定26
• 2.2 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的不足26-30
• 2.2.1 勞動者知情權(quán)和建議權(quán)保護(hù)的不足26-27
• 2.2.2 勞動者勞動關(guān)系繼承規(guī)定的不足27
• 2.2.3 解雇保護(hù)制度的缺失27-28
• 2.2.4 勞動者權(quán)利代表機(jī)構(gòu)的缺位28-29
• 2.2.5 勞動監(jiān)察流于形式29-30
• 第三章 我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)利保護(hù)法律制度的完善30-42
• 3.1 完善勞動者知情權(quán)制度和建議權(quán)制度30-31
• 3.2 完善勞動合同和集體合同繼承制度31-34
• 3.2.1 完善勞動合同繼承制度31-33
• 3.2.2 完善集體勞動合同繼承制度33-34
• 3.3 完善企業(yè)并購后的解雇保護(hù)制度34-37
• 3.3.1 完善擬制解雇相關(guān)規(guī)定34-35
• 3.3.2 完善整理解雇相關(guān)規(guī)定35-37
• 3.4 完善工會在企業(yè)并購中保護(hù)勞動者權(quán)益的作用37-38
• 3.4.1 完善工會自主性法律制度建設(shè)37-38
• 3.4.2 強(qiáng)化工會的維權(quán)職能38
• 3.5 完善政府在企業(yè)并購中對勞動者權(quán)利的保護(hù)38-40
• 3.5.1 樹立正確的并購指導(dǎo)思想38-39
• 3.5.2 加強(qiáng)對并購行為的監(jiān)管39
• 3.5.3 健全勞動糾紛三方協(xié)調(diào)處理法律制度39-40
• 3.6 完善失業(yè)保險制度40-42
• 第四章 結(jié)語42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 致謝45-46
• 作者與導(dǎo)師簡介46-47
• 碩士研宄生學(xué)位論文答辯委員會決議書47-48

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮彥君;;公司分立與勞動權(quán)保障——我國應(yīng)確立勞動契約承繼制度[J];法學(xué)家;2005年05期

2 胡芬;;我國政府職能轉(zhuǎn)變與對勞動權(quán)的保護(hù)[J];法學(xué)評論;2009年03期

3 林樹杰;;我國公司并購中的雇員權(quán)益保護(hù)[J];法治論壇;2010年03期

4 孫景新;楊青;;公司并購中的職工權(quán)益保護(hù)[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2009年03期

5 徐吉平;左亞洛;;企業(yè)并購過程中的集體勞動爭議:特征、類型與處理——以“康百聯(lián)盟事件”為例[J];法治論壇;2012年04期

6 常凱;論個別勞動關(guān)系的法律特征——兼及勞動關(guān)系法律調(diào)整的趨向[J];中國勞動;2004年04期

7 馬鈺鳳;;營業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動者保護(hù)[J];河北法學(xué);2013年01期

8 王健,宋永泉;公司合并與職工權(quán)益保護(hù)[J];法學(xué)論壇;2003年01期

9 顏湘蓉;;公司并購中雇員權(quán)利保護(hù)制度的比較考察[J];社會科學(xué);2006年06期

10 常凱;;論企業(yè)社會責(zé)任的法律性質(zhì)[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年05期

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中勞動者權(quán)利保護(hù)問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：358222