近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、高學(xué)歷、復(fù)合型人才的大量輸出,導(dǎo)致就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻,就業(yè)市場多半以用人單位為主導(dǎo)。更多用人單位在招聘時提出各式各樣要求,勞動者為了尋求更好的工作,往往在應(yīng)聘時會對部分信息加以隱瞞或者夸大甚至虛構(gòu),以欺詐的手段訂立勞動合同的情況屢見不鮮。而我國,在有關(guān)勞動合同欺詐方面的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一,也無法律和學(xué)理上的定論,導(dǎo)致類似情況發(fā)生時,往往面臨著截然不同的結(jié)果。本文通過對司法實踐中出現(xiàn)的幾種典型情況的分析,對勞動合同中幾種"欺詐"情形加以認(rèn)定和分析。針對現(xiàn)實生活中勞動合同履行和適用建設(shè)性意見,更好的幫助在勞動者求職過程中最大限度保障自身權(quán)益。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國就業(yè)現(xiàn)狀
二、勞動合同中欺詐行為原因分析
三、我國現(xiàn)行法律規(guī)定
四、幾種常見的欺詐情形
    （一）明示的歧視
        1．用人單位明示的違法條件
        2．單位明示的合法錄用條件，勞動者主動造假
    （二）默示的歧視
        1．單位非明示的違法錄用條件
        2．單位非明示的合法錄用條件



本文編號：3567111