21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,市場(chǎng)對(duì)知識(shí)型的員工需求越來(lái)越大,知識(shí)型員工所占的比重將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。企業(yè)知識(shí)型員工與一般員工相比更加重視心理契約,當(dāng)知識(shí)型員工在相同或類似的工作條件中工作時(shí),心理契約會(huì)對(duì)知識(shí)型員工行為產(chǎn)生很大的影響,進(jìn)而會(huì)影響到知識(shí)型員工的工作績(jī)效,所以心理契約對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的提高至關(guān)重要。本文首先通過(guò)研究背景和研究目的介紹闡述了進(jìn)行知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響研究的必要性和意義,其次對(duì)知識(shí)型員工、心理契約和績(jī)效等相關(guān)理論進(jìn)行論述,說(shuō)明我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工更適合采用心理契約的三維結(jié)構(gòu)和工作績(jī)效的二維結(jié)構(gòu)。接著在文獻(xiàn)分析、專家咨詢、知識(shí)型員工訪談的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出符合我國(guó)知識(shí)型員工特點(diǎn)的心理契約組織責(zé)任、員工責(zé)任和工作績(jī)效問(wèn)卷等。然后以A公司知識(shí)型員工為研究對(duì)象發(fā)放問(wèn)卷,利用spss統(tǒng)計(jì)分析中的信度分析、效度分析、主成分分析方法找出影響知識(shí)型員工心理契約和工作績(jī)效的主要因素；利用PEARSON相關(guān)分析和回歸分析說(shuō)明知識(shí)型員工的心理契約與工作績(jī)效存在顯著的相關(guān)關(guān)系。最后通過(guò)闡述知識(shí)型員工心理契約違背的影響因素和心理契約違背可能給A公司工作績(jī)效帶來(lái)的不良影響,以及A公司現(xiàn)... 

【文章來(lái)源】：山東科技大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的及意義
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究思路和研究方法
2 相關(guān)研究理論概述
    2.1 知識(shí)型員工概述
    2.2 心理契約基本理論
    2.3 績(jī)效基本理論
3 影響知識(shí)型員工心理契約因素分析
    3.1 心理契約結(jié)構(gòu)論
    3.2 知識(shí)型員工心理契約三維結(jié)構(gòu)確定
    3.3 知識(shí)型員工心理契約影響因素內(nèi)容
4 知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響實(shí)例分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)
    4.2 數(shù)據(jù)獲取及處理方法
    4.3 心理契約和工作績(jī)效相關(guān)性分析
    4.4 心理契約違背對(duì)工作績(jī)效影響
5 基于心理契約A公司激勵(lì)對(duì)策
    5.1 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)存在問(wèn)題
    5.2 A公司心理契約激勵(lì)對(duì)策
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 展望
附錄A 公司知識(shí)型員工心理契約與工作績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷
致謝
攻讀碩士期間主要成果
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理契約及其管理效應(yīng)[J]. 彭璧玉.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(02)
[2]基于心理契約的知識(shí)型館員管理模式構(gòu)建[J]. 饒思軍.  農(nóng)業(yè)圖書(shū)情報(bào)學(xué)刊. 2004(08)
[3]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[4]心理契約的重構(gòu)與互惠承諾的再設(shè)計(jì)[J]. 張明山,錢(qián)剛毅.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2003(14)
[5]論管理學(xué)中心理契約的界定與形成過(guò)程[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  學(xué)術(shù)研究. 2003(10)
[6]心理契約構(gòu)建與知識(shí)型員工管理[J]. 廖冰,楊秀苔.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2003(08)
[7]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[8]共建企業(yè)的“心理契約”[J]. 李莉,陸繼芬.  北方經(jīng)貿(mào). 2003(01)
[9]關(guān)于知識(shí)團(tuán)隊(duì)心理契約的分析[J]. 丁榮貴,張?bào)w勤.  人類工效學(xué). 2002(03)
[10]管理員工的心理契約[J]. 郭志剛.  人力資源. 2002 (04)

碩士論文
[1]知識(shí)型員工的心理契約理論研究及實(shí)證分析[D]. 許媛媛.武漢理工大學(xué) 2009
[2]C公司基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 方修廣.復(fù)旦大學(xué) 2008
[3]基于心理契約的民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失控制研究[D]. 鐘晶靈.湘潭大學(xué) 2008
[4]基于心理契約的人力資源管理研究[D]. 王雪琦.武漢理工大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3533640