發(fā)布時(shí)間：2021-11-26 16:59

　　健身俱樂(lè)部中的健身教練作為體育健身知識(shí)的載體,他們所擁有的體育健身知識(shí)對(duì)健身俱樂(lè)部的價(jià)值以及健身教練對(duì)健身俱樂(lè)部的奉獻(xiàn)將決定一個(gè)健身俱樂(lè)部在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的命運(yùn),而他們是否有效地工作,是否會(huì)對(duì)健身俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)萌生責(zé)任感、忠誠(chéng)和熱情等,以及他們能否從自己工作中得到滿足感,在很大程度上取決于健身俱樂(lè)部與健身教練之間心理契約的實(shí)現(xiàn)程度。本論文的形成經(jīng)歷了對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的查閱、問(wèn)卷調(diào)查的發(fā)放與回收、對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析以及相關(guān)問(wèn)題和解決方式的提出與討論等幾個(gè)過(guò)程。本研究以太原市部分健身俱樂(lè)部中的健身教練為調(diào)查對(duì)象,研究發(fā)現(xiàn)心理契約與健身教練工作滿意度之間存在正相關(guān)關(guān)系以及不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)心理契約與健身教練工作滿意度存在差異并得出結(jié)論:（1）健身教練的教練類(lèi)型、工作性質(zhì)和從事工作年限對(duì)健身教練心理契約的影響較為廣泛,而性別、年齡和文化程度只對(duì)健身教練心理契約的部分因素產(chǎn)生影響;（2）健身教練的性別、年齡、文化程度、教練類(lèi)型、工作性質(zhì)和從事工作年限對(duì)健身教練心理契約的履行都在不同程度上存在影響;（3）在健身教練工作滿意度與健身教練心理契約中工作環(huán)境、組織要求、教練責(zé)任和忠誠(chéng)度四個(gè)因素,其中健身教練工作... 

【文章來(lái)源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 選題依據(jù)
    1.2 研究目的意義
2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
    2.1 國(guó)外對(duì)心理契約的研究
    2.2 國(guó)內(nèi)對(duì)心理契約的研究
        2.2.1 對(duì)心理契約本身的綜述性研究
        2.2.2 心理契約在其他專(zhuān)題領(lǐng)域中的研究
        2.2.3 心理契約的應(yīng)用研究
    2.3 健身俱樂(lè)部的相關(guān)研究
3 心理契約與相關(guān)概念的邊界
    3.1 心理契約與法律契約的區(qū)別
    3.2 心理契約與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科中的契約的區(qū)別
    3.3 心理契約與期望的區(qū)別
    3.4 心理契約與組織承諾和工作滿意度的區(qū)別
4 研究對(duì)象與方法
    4.1 研究對(duì)象
        4.1.1 被試
    4.2 研究方法
        4.2.1 文獻(xiàn)資料調(diào)研
        4.2.2 問(wèn)卷調(diào)查法
        4.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
        4.2.4 問(wèn)卷的信度與效度檢驗(yàn)
        4.2.5 邏輯分析法
    4.3 研究設(shè)計(jì)
5 研究結(jié)果與分析
    5.1 健身教練心理契約的履行現(xiàn)狀
        5.1.1 健身俱樂(lè)部對(duì)健身教練責(zé)任義務(wù)的履行狀況
        5.1.2 健身教練心理契約中工作滿意度的履行狀況
        5.1.3 健身教練對(duì)健身俱樂(lè)部責(zé)任義務(wù)的履行狀況
    5.2 健身教練特征對(duì)健身教練心理契約的履行的影響
        5.2.1 健身教練特征對(duì)“工作環(huán)境”的履行的影響
        5.2.2 健身教練特征對(duì)“組織要求”的履行的影響
        5.2.3 健身教練特征對(duì)“滿意度”的履行的影響
        5.2.4 健身教練特征對(duì)“教練責(zé)任”的履行的影響
        5.2.5 健身教練特征對(duì)“忠誠(chéng)度”的履行的影響
    5.3 健身教練心理契約中因素之間的相關(guān)分析
    5.4 討論
        5.4.1 健身教練心理契約的履行對(duì)健身教練行為產(chǎn)生影響
        5.4.2 工作環(huán)境對(duì)健身教練心理契約的履行產(chǎn)生鞏固作用
        5.4.3 尊重健身教練自身價(jià)值構(gòu)建良好的心理契約
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
碩士期間學(xué)術(shù)成果
致謝
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于動(dòng)態(tài)心理契約的建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)機(jī)制[J]. 侯景亮,遲紅娟,李遠(yuǎn)富.  中國(guó)管理科學(xué). 2008(03)
[2]員工感知價(jià)值與心理契約關(guān)系研究[J]. 趙濤,焦燕莉.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2008(11)
[3]中小企業(yè)雇員心理契約破裂與組織效果關(guān)系研究[J]. 陳曉紅,于珊.  湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2008(03)
[4]我國(guó)商業(yè)健身俱樂(lè)部發(fā)展分析[J]. 鄭玉霞,肖光來(lái),姜桂萍.  體育文化導(dǎo)刊. 2008(05)
[5]心理契約在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)中的運(yùn)用[J]. 尹潔,林徐樅,巍文珂.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(05)
[6]心理契約違背、滿意度對(duì)管理者行為的影響機(jī)制[J]. 魏峰,任勝鋼,李燚.  管理工程學(xué)報(bào). 2008(02)
[7]組織人力資源管理系統(tǒng)與心理契約匹配關(guān)系研究[J]. 朱明偉,李昊.  科技管理研究. 2008(02)
[8]員工工作壓力對(duì)心理契約管理的影響分析[J]. 閔銳,李磊.  科技管理研究. 2008(02)
[9]初始信念、組織誘引對(duì)員工心理契約變化的影響[J]. 劉小禹,劉軍,于廣濤.  心理學(xué)報(bào). 2008(01)
[10]論知識(shí)型員工心理契約的構(gòu)建[J]. 張凱.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2008(01)



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