以高新技術(shù)企業(yè)為代表的知識、技術(shù)密集型企業(yè),人力資本日益成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)和財富增長的源泉。本文以高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)性人力資本的特性為切入點,旨在探討高新技術(shù)企業(yè)的合約安排尤其是激勵合約的安排。在企業(yè)契約理論的述評過程中整理理出人力資本這一條主線,并依據(jù)高新技術(shù)企業(yè)的特點對其異質(zhì)性人力資本進行了界定——企業(yè)家、核心技術(shù)人員和其他知識型員工。在對人力資本的特殊性進行詳細(xì)分析之后,本文認(rèn)為人力資本的價值特性、產(chǎn)權(quán)特性以及談判力特性等因素的影響之下,高新技術(shù)企業(yè)合約安排理應(yīng)呈現(xiàn)出類似分成租合約的特征,即人力資本主體應(yīng)參與分擔(dān)風(fēng)險并分享企業(yè)剩余。而由于人力資本的談判力的動態(tài)變化,企業(yè)合約設(shè)計還應(yīng)隨著企業(yè)成長的不同階段而相機調(diào)整。為了探究高新技術(shù)企業(yè)剩余收益的現(xiàn)實分配,本文構(gòu)造了一個人力資本與非人力資本為參與者的動態(tài)博弈模型,博弈的均衡結(jié)果表明,給予人力資本一定的剩余分享率是有利于企業(yè)整體利益的。從而進一步從技術(shù)上論證了本文關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)合約安排的觀點。在以上分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)生命周期的特點,把其成長過程劃分為創(chuàng)業(yè)期、成長期和成熟期三個階段。根據(jù)各個階段企業(yè)人力資本的不同稀缺性和談... 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1 緒論
    1.1 問題的提出及研究意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 高新技術(shù)企業(yè)合約安排研究現(xiàn)狀
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 高新技術(shù)企業(yè)及其生命周期
        1.3.2 企業(yè)合約和分成合約
        1.3.3 高新技術(shù)企業(yè)里的異質(zhì)性人力資本
    1.4 研究內(nèi)容和研究框架
    1.5 研究方法及可能的創(chuàng)新點
2 基于人力資本的高新技術(shù)企業(yè)合約設(shè)計的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本理論
    2.2 企業(yè)契約理論
        2.2.1 交易費用理論
        2.2.2 產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)
        2.2.3 委托代理理論
    2.3 高新技術(shù)企業(yè)所有權(quán)安排：兩個維度
        2.3.1 剩余索取權(quán)
        2.3.2 剩余控制權(quán)
        2.3.3 高新技術(shù)企業(yè)合約實質(zhì)：兩權(quán)統(tǒng)一基礎(chǔ)上的股權(quán)安排
    2.4 本章小結(jié)
3 異質(zhì)性人力資本特性對合約選擇的影響
    3.1 異質(zhì)性人力資本的價值特性與合約選擇
        3.1.1 人力資本的異質(zhì)性
        3.1.2 人力資本的專用性
        3.1.3 人力資本的不確定性
    3.2 異質(zhì)性人力資本的產(chǎn)權(quán)特性與合約選擇
    3.3 異質(zhì)性人力資本的談判力與合約選擇
    3.4 本章小結(jié)
4 高新技術(shù)企業(yè)的合約安排：一個動態(tài)博弈的解釋
    4.1 完全信息動態(tài)博弈
    4.2 不完全信息動態(tài)博弈
    4.3 本章小結(jié)
5 高新技術(shù)企業(yè)分成合約設(shè)計：基于生命周期的分析
    5.1 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期的合約選擇：技術(shù)入股
        5.1.1 企業(yè)創(chuàng)業(yè)期要素博弈結(jié)果
        5.1.2 合約設(shè)計：技術(shù)入股的模式構(gòu)想
    5.2 高新技術(shù)企業(yè)成長期的合約選擇：員工持股計劃
        5.2.1 企業(yè)成長期要素博弈結(jié)果
        5.2.2 高新技術(shù)企業(yè)員工持股計劃設(shè)計
        5.2.3 員工持股案例：H 公司全員持股
            5.2.3.1 案例介紹
            5.2.3.2 案例分析
    5.3 高新技術(shù)企業(yè)成熟期的合約選擇：股票期權(quán)計劃
        5.3.1 企業(yè)成熟期要素博弈結(jié)果
        5.3.2 高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)計劃設(shè)計
        5.3.3 股票期權(quán)案例分析：貝嶺和同方的比較
            5.3.3.1 案例介紹
            5.3.3.2 案例分析
    5.4 本章小結(jié)
6 結(jié)論及進一步研究的問題
參考文獻
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本與高新技術(shù)企業(yè)權(quán)力配置的動態(tài)分析——基于企業(yè)生命周期的視界[J]. 崔建華,郭煒.  科學(xué)管理研究. 2009(04)
[2]高科技企業(yè)的權(quán)力結(jié)構(gòu)、權(quán)力博弈與治理效率[J]. 劉冰.  南開管理評論. 2004(04)
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[4]高科技企業(yè)的合約特征與企業(yè)家性質(zhì)[J]. 李新春.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2003(06)
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[10]論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排[J]. 劉大可.  財經(jīng)科學(xué). 2001(03)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)知識型員工虛擬股票期權(quán)激勵模式研究[D]. 趙慧卷.中南大學(xué) 2007
[2]要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演變的博弈分析[D]. 鐘正生.湘潭大學(xué) 2004



本文編號：3520369