本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度做出規(guī)定,地方立法又各行其是,勞動(dòng)合同違約金糾紛頻發(fā)。用人單位常常采取與勞動(dòng)者訂立高額違約金條款的方式來(lái)限制勞動(dòng)者流動(dòng),極大地侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán),不僅限制了勞動(dòng)力的合理有序流動(dòng),也不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同違約金進(jìn)行了規(guī)定,對(duì)可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)合同違約金的情形作了比較嚴(yán)格的限制,僅限于以下兩種情形：服務(wù)期專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制。該法的實(shí)施完善了我國(guó)的相關(guān)立法,規(guī)范了違約金制度,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而筆者認(rèn)為,過(guò)度限制違約金的適用無(wú)法實(shí)現(xiàn)該制度應(yīng)有的功能。《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約金制度的條文過(guò)于原則化,在現(xiàn)實(shí)中容易引起誤解和糾紛。本文在研究勞動(dòng)合同違約金制度的概念、立法現(xiàn)狀、性質(zhì)的基礎(chǔ)上,分析了違約金存在的必要性,針對(duì)《勞動(dòng)合同法》違約金制度存在的不足之處提出完善建議。通過(guò)分析勞動(dòng)合同違約金的概念、范圍和法律作用等問(wèn)題,明確勞動(dòng)合同違約金是以賠償性為主、懲罰性為輔的責(zé)任機(jī)制。對(duì)相關(guān)立法進(jìn)行梳理后,筆者認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度存在不少缺陷,例如：服務(wù)期違約金未區(qū)分主觀過(guò)錯(cuò)、適用范圍狹窄；競(jìng)業(yè)限制范圍模糊、違約金數(shù)額未設(shè)上限等等。筆者在對(duì)上述問(wèn)題充分論證的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)合同違約金制度的待完善之處提出了自己的一些建議,以期構(gòu)建更加完善的勞動(dòng)合同違約金制度。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 違約金 服務(wù)期 競(jìng)業(yè)限制
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-14
• (一) 選題背景9-10
• (二) 研究意義10
• (三) 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀10-13
• 1. 國(guó)外研究狀況綜述10-11
• 2. 國(guó)內(nèi)研究的動(dòng)態(tài)及現(xiàn)狀11-13
• (四) 本文的創(chuàng)新之處13
• (五) 研究方法13-14
• 一、勞動(dòng)合同違約金的基本分析14-23
• (一) 違約金的概念和特征14-15
• 1. 違約金的概念14
• 2. 違約金制度的特征14-15
• (二) 勞動(dòng)合同違約金的內(nèi)涵15-20
• 1. 勞動(dòng)合同違約金的概念15
• 2. 勞動(dòng)合同違約金的法律性質(zhì)15-17
• 3. 勞動(dòng)合同違約金的范圍17-18
• 4. 勞動(dòng)法上違約金與相關(guān)概念的區(qū)別18-20
• (三) 勞動(dòng)合同違約金的法律作用20-23
• 1. 勞動(dòng)合同違約金的合理性分析20-22
• 2. 勞動(dòng)合同違約金的法律作用22-23
• 二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同違約金制度分析23-34
• (一) 我國(guó)勞動(dòng)合同立法中違約金制度23-26
• 1. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定23-25
• 2. 地方立法對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定25-26
• (二) 服務(wù)期違約金規(guī)定及其存在的不足26-30
• 1. 勞動(dòng)者承擔(dān)服務(wù)期違約金未區(qū)分主觀過(guò)錯(cuò)26-27
• 2. 服務(wù)期違約金適用范圍偏窄27-28
• 3. 服務(wù)期期限沒(méi)有限制28-29
• 4. 實(shí)踐中違約金未同等適用于勞動(dòng)者和用人單位之間29-30
• (三) 競(jìng)業(yè)限制違約金規(guī)定及其存在的不足30-34
• 1. 勞動(dòng)者支付違約金后仍需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)30
• 2. “競(jìng)業(yè)限制”范圍模糊不清30-31
• 3. 未對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額進(jìn)行規(guī)定31-32
• 4. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額沒(méi)有限制32-33
• 5. 未賦予勞動(dòng)者與用人單位違約金數(shù)額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)33-34
• 三、勞動(dòng)合同立法中違約金規(guī)定的考察34-39
• (一) 國(guó)外對(duì)勞動(dòng)合同違約金的立法狀況34-36
• 1. 任意型立法模式34-35
• 2. 禁止型立法模式35-36
• (二) 國(guó)外的法律規(guī)定對(duì)我國(guó)的啟示36-39
• 1. 尋求一個(gè)平衡點(diǎn),兼顧公平與效率36-37
• 2. 建立勞動(dòng)合同損害賠償制度37-39
• 四、完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的思考39-48
• (一) 對(duì)服務(wù)期違約金的完善39-42
• 1. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)責(zé)任與違約責(zé)任39-40
• 2. 對(duì)服務(wù)期規(guī)則的適用范圍應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)大40-41
• 3. 服務(wù)期期限長(zhǎng)度應(yīng)予以細(xì)化41
• 4. 違約金應(yīng)同等適用于勞動(dòng)者和用人單位41-42
• (二) 競(jìng)業(yè)限制違約金的完善42-48
• 1. 競(jìng)業(yè)限制合理時(shí)限原則與支付違約金后的義務(wù)42-43
• 2. 明確“競(jìng)業(yè)限制”的限制主體和范圍43-44
• 3. 對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額進(jìn)行規(guī)定44-45
• 4. 對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金數(shù)額進(jìn)行限定45
• 5. 賦予勞動(dòng)者與用人單位違約金數(shù)額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)45-46
• 6. 明確違約金與賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用規(guī)則46-48
• 結(jié)語(yǔ)48-49
• 致謝49-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄：作者攻讀碩士期間發(fā)表論文54

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 侯玲玲;;勞動(dòng)者違約金約定禁止之研究[J];當(dāng)代法學(xué);2008年04期

2 姜穎;;勞動(dòng)合同違約金存在的問(wèn)題及立法構(gòu)想[J];法律適用;2006年06期

3 劉海峰;彭小坤;;服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度研究 [J];科技與法律;2011年05期

4 張旭;;以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ):淺析我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度[J];科技視界;2013年10期

5 李長(zhǎng)勇;;《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問(wèn)題[J];齊魯學(xué)刊;2012年01期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 譚瑞明;論違約金與意思自治的關(guān)系[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：350653