本文關鍵詞：我國《勞動合同法》實施過程中存在的問題及對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》作為我國規(guī)范勞動法律關系的基本法律,對明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者合法權益,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系起到重要作用。但在實施過程中,"平等自愿、協(xié)商一致"的原則很難真正實現(xiàn),勞動者合法權益受到侵害時救濟途徑難以見效,勞動合同制度的實施不夠規(guī)范。解決這些問題的對策是:加大宣傳貫徹《勞動合同法》的力度,增強守法意識和履約意識;實行舉證責任倒置原則;強化集體談判和集體合同以及對弱勢群體的保護;建立直屬中央的勞動監(jiān)察組織,實行定期巡查和不定期抽查;完善勞動爭議處理機制;并對法律中其他不完善的地方進行補充和修改。
【作者單位】： 肇慶工商職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 《勞動合同法》 實施 問題 對策
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、《勞動合同法》的立法背景探析要深入了解我國《勞動合同法》在實施過程中存在的問題,就要清楚其立法背景。從1980年開始,我國一些地方就試行勞動合同制。1986年10月《國務院關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》明確規(guī)定改革用工制度,擴大企業(yè)用工自主權,作為國營企業(yè)

【共引文獻】

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本文編號：350557