發(fā)布時間：2021-11-06 04:13

　　近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟的推進,民營經(jīng)濟己成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量,成為中國當代企業(yè)的重要組成部分;另外,隨著我國科教興國政策的貫徹實施,民營企業(yè)的員工知識結構也提升到了一個新的水平,民營企業(yè)間的人才競爭初露端倪并必將越來越激烈。在民營企業(yè)發(fā)展的過程中,出現(xiàn)了各種各樣的問題,阻礙民營企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,其中比較突出的就是民營企業(yè)的知識型員工流失問題。民營企業(yè)競爭力水平往往取決于民營企業(yè)知識型員工的工作水平,知識型員工成為各企業(yè)爭奪的對象。加上民營企業(yè)自身的一些缺陷與知識型員工的新的心理需求的變化,民營企業(yè)知識型員工的流失現(xiàn)象尤為嚴重。本文從心理契約這一全新的視角來探尋民營企業(yè)知識型員工流失的根本原因,深度了解民營企業(yè)知識型員工心理契約的新特點,從心理契約違背的產(chǎn)生,結合知識型員工心理契約的結構維度,建立起控制知識型員工流失的理論模型。由此為民營企業(yè)建立和發(fā)展與知識型員工的長期關系提供了整體思路;為企業(yè)充分認識到心理契約在組織中的重要作用,預防和減少知識型員工流失,從而穩(wěn)定整個員工隊伍,使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢提供了一整套人力資源管理措施;為企業(yè)避免中、高級管理人才及技術骨干的流失提... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 本文研究背景、研究問題及研究意義
        1.1.1 研究背景及問題的提出
        1.1.2 研究的目的和意義
    1.2 國內外既有研究述評
        1.2.1 國內外心理契約研究述評
        1.2.2 國內外員工流失問題研究述評
        1.2.3 國內外心理契約與員工流失的關系研究述評
    1.3 本文研究內容和思路
    1.4 本文創(chuàng)新與不足之處
第2章 理論基礎
    2.1 心理契約相關理論研究
        2.1.1 心理契約概念界定
        2.1.2 員工心理契約的結構維度
        2.1.3 心理契約的特點與性質
        2.1.4 心理契約形成與影響因素
    2.2 心理契約違背相關理論研究
        2.2.1 心理契約違背的界定
        2.2.2 差異模型和反應模型分析
        2.2.3 心理契約違背動態(tài)模型分析
    2.3 員工流失概念及其分類
        2.3.1 員工流失的概念界定
        2.3.2 員工流失的分類
第3章 民營企業(yè)知識型員工流失現(xiàn)狀與影響分析
    3.1 民營企業(yè)知識型員工流失現(xiàn)狀分析
        3.1.1 民營企業(yè)知識型員工的概念界定
        3.1.2 民營企業(yè)知識型員工流失現(xiàn)狀分析
    3.2 民營企業(yè)知識型員工流失對企業(yè)的影響分析
        3.2.1 知識型員工流失對民營企業(yè)造成的直接影響
        3.2.2 知識型員工流失對民營企業(yè)造成的間接影響
第4章 從心理契約視角分析民營企業(yè)知識型員工流失原因
    4.1 民營企業(yè)知識型員工的心理需求分析
    4.2 民營企業(yè)對知識型員工心理契約滿足現(xiàn)狀分析
    4.3 從心理契約的結構維度來分析民營企業(yè)知識型員工流失的原因
        4.3.1 從物質激勵維度方面來分析民營企業(yè)知識型員工流失原因
        4.3.2 從環(huán)境支持維度方面來分析民營企業(yè)知識型員工流失原因
        4.3.3 從發(fā)展機會維度方面來分析民營企業(yè)知識型員工流失原因
    4.4 從心理契約違背產(chǎn)生的原因分析民營企業(yè)知識型員工流失問題
        4.4.1 知識型員工對差異產(chǎn)生的歸因
        4.4.2 民營企業(yè)知識型員工心理契約違背的原因分析
        4.4.3 心理契約違背對民營企業(yè)知識型員工的影響及可能產(chǎn)生的行為
第5章 基于心理契約的民營企業(yè)知識型員工流失控制
    5.1 民營企業(yè)知識型員工流失控制模型
        5.1.1 心理契約的動態(tài)管理與民營企業(yè)知識型員工流失
        5.1.2 基于心理契約的民營企業(yè)知識型員工流失控制模型
    5.2 針對心理契約違背來控制民營企業(yè)知識型員工流失的舉措
        5.2.1 慎重招聘新員工，構建心理契約
        5.2.2 動態(tài)管理入職員工，調適心理契約
        5.2.3 跟蹤管理員工變化軌跡，修補心理契約
        5.2.4 主動應對離職結果，總結經(jīng)驗教訓
    5.3 從心理契約結構維度預防民營企業(yè)知識型員工流失
        5.3.1 基于物質激勵維度的人力資源管理措施
        5.3.2 基于環(huán)境支持維度的人力資源管理措施
        5.3.3 基于發(fā)展空間維度的人力資源管理措施
結語
參考文獻
致謝
個人簡介及在校期間發(fā)表的學術論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民營企業(yè)中高層管理人才狀況的調查與思考[J]. 李志,萬景霞,李苑凌.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2006(12)
[2]員工心理契約的結構及其內部關系研究[J]. 李原,郭德俊.  社會學研究. 2006(05)
[3]從心理契約視角探究高科技企業(yè)的人才流失[J]. 朱燕,鄭文哲.  溫州職業(yè)技術學院學報. 2006(03)
[4]企業(yè)高學歷員工離職管理的實證研究[J]. 向征,彭建國.  工業(yè)工程與管理. 2006(03)
[5]論民營科技企業(yè)員工心理契約的管理[J]. 蔣曉榮,林筠.  生產(chǎn)力研究. 2006(05)
[6]中國民營企業(yè)心理契約管理研究[J]. 張軍峰.  河南師范大學學報(哲學社會科學版). 2006(03)
[7]應屆大學畢業(yè)生離職風暴的心理困境探究[J]. 劉淵,劉敦虎.  云南行政學院學報. 2006(02)
[8]知識型員工離職影響因素研究[J]. 劉建偉,魯秦,段興民.  西安郵電學院學報. 2006(02)
[9]中國家族企業(yè)員工激勵機制設計研究[J]. 李寧琪,王衛(wèi)明.  求索. 2006(02)
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碩士論文
[1]基于心理契約的知識型員工流失控制研究[D]. 范俊杰.合肥工業(yè)大學 2007
[2]民營企業(yè)人才流失分析及風險管理[D]. 陳崢山.昆明理工大學 2007
[3]基于心理契約視角的我國企業(yè)核心員工流失問題研究[D]. 郭亮.西南財經(jīng)大學 2007
[4]心理契約與企業(yè)知識型員工流失管理研究[D]. 葛芳.蘭州大學 2006
[5]民營企業(yè)員工流失的因素分析及對策研究[D]. 張翼.西南交通大學 2004



本文編號：3479140