近年來(lái),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)己成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量,成為中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分;另外,隨著我國(guó)科教興國(guó)政策的貫徹實(shí)施,民營(yíng)企業(yè)的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)也提升到了一個(gè)新的水平,民營(yíng)企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)初露端倪并必將越來(lái)越激烈。在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題,阻礙民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,其中比較突出的就是民營(yíng)企業(yè)的知識(shí)型員工流失問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平往往取決于民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的工作水平,知識(shí)型員工成為各企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。加上民營(yíng)企業(yè)自身的一些缺陷與知識(shí)型員工的新的心理需求的變化,民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的流失現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。本文從心理契約這一全新的視角來(lái)探尋民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的根本原因,深度了解民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工心理契約的新特點(diǎn),從心理契約違背的產(chǎn)生,結(jié)合知識(shí)型員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度,建立起控制知識(shí)型員工流失的理論模型。由此為民營(yíng)企業(yè)建立和發(fā)展與知識(shí)型員工的長(zhǎng)期關(guān)系提供了整體思路;為企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到心理契約在組織中的重要作用,預(yù)防和減少知識(shí)型員工流失,從而穩(wěn)定整個(gè)員工隊(duì)伍,使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了一整套人力資源管理措施;為企業(yè)避免中、高級(jí)管理人才及技術(shù)骨干的流失提... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 本文研究背景、研究問(wèn)題及研究意義
        1.1.1 研究背景及問(wèn)題的提出
        1.1.2 研究的目的和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外既有研究述評(píng)
        1.2.1 國(guó)內(nèi)外心理契約研究述評(píng)
        1.2.2 國(guó)內(nèi)外員工流失問(wèn)題研究述評(píng)
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外心理契約與員工流失的關(guān)系研究述評(píng)
    1.3 本文研究?jī)?nèi)容和思路
    1.4 本文創(chuàng)新與不足之處
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 心理契約相關(guān)理論研究
        2.1.1 心理契約概念界定
        2.1.2 員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.3 心理契約的特點(diǎn)與性質(zhì)
        2.1.4 心理契約形成與影響因素
    2.2 心理契約違背相關(guān)理論研究
        2.2.1 心理契約違背的界定
        2.2.2 差異模型和反應(yīng)模型分析
        2.2.3 心理契約違背動(dòng)態(tài)模型分析
    2.3 員工流失概念及其分類
        2.3.1 員工流失的概念界定
        2.3.2 員工流失的分類
第3章 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀與影響分析
    3.1 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀分析
        3.1.1 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的概念界定
        3.1.2 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀分析
    3.2 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失對(duì)企業(yè)的影響分析
        3.2.1 知識(shí)型員工流失對(duì)民營(yíng)企業(yè)造成的直接影響
        3.2.2 知識(shí)型員工流失對(duì)民營(yíng)企業(yè)造成的間接影響
第4章 從心理契約視角分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
    4.1 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的心理需求分析
    4.2 民營(yíng)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工心理契約滿足現(xiàn)狀分析
    4.3 從心理契約的結(jié)構(gòu)維度來(lái)分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因
        4.3.1 從物質(zhì)激勵(lì)維度方面來(lái)分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
        4.3.2 從環(huán)境支持維度方面來(lái)分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
        4.3.3 從發(fā)展機(jī)會(huì)維度方面來(lái)分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失原因
    4.4 從心理契約違背產(chǎn)生的原因分析民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失問(wèn)題
        4.4.1 知識(shí)型員工對(duì)差異產(chǎn)生的歸因
        4.4.2 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背的原因分析
        4.4.3 心理契約違背對(duì)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的影響及可能產(chǎn)生的行為
第5章 基于心理契約的民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失控制
    5.1 民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失控制模型
        5.1.1 心理契約的動(dòng)態(tài)管理與民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失
        5.1.2 基于心理契約的民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失控制模型
    5.2 針對(duì)心理契約違背來(lái)控制民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失的舉措
        5.2.1 慎重招聘新員工，構(gòu)建心理契約
        5.2.2 動(dòng)態(tài)管理入職員工，調(diào)適心理契約
        5.2.3 跟蹤管理員工變化軌跡，修補(bǔ)心理契約
        5.2.4 主動(dòng)應(yīng)對(duì)離職結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
    5.3 從心理契約結(jié)構(gòu)維度預(yù)防民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失
        5.3.1 基于物質(zhì)激勵(lì)維度的人力資源管理措施
        5.3.2 基于環(huán)境支持維度的人力資源管理措施
        5.3.3 基于發(fā)展空間維度的人力資源管理措施
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介及在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民營(yíng)企業(yè)中高層管理人才狀況的調(diào)查與思考[J]. 李志,萬(wàn)景霞,李苑凌.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2006(12)
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部關(guān)系研究[J]. 李原,郭德俊.  社會(huì)學(xué)研究. 2006(05)
[3]從心理契約視角探究高科技企業(yè)的人才流失[J]. 朱燕,鄭文哲.  溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(03)
[4]企業(yè)高學(xué)歷員工離職管理的實(shí)證研究[J]. 向征,彭建國(guó).  工業(yè)工程與管理. 2006(03)
[5]論民營(yíng)科技企業(yè)員工心理契約的管理[J]. 蔣曉榮,林筠.  生產(chǎn)力研究. 2006(05)
[6]中國(guó)民營(yíng)企業(yè)心理契約管理研究[J]. 張軍峰.  河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)
[7]應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離職風(fēng)暴的心理困境探究[J]. 劉淵,劉敦虎.  云南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
[8]知識(shí)型員工離職影響因素研究[J]. 劉建偉,魯秦,段興民.  西安郵電學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
[9]中國(guó)家族企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究[J]. 李寧琪,王衛(wèi)明.  求索. 2006(02)
[10]另類離職模型:推拉模型[J]. 馬金貴,張長(zhǎng)元.  南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(05)

碩士論文
[1]基于心理契約的知識(shí)型員工流失控制研究[D]. 范俊杰.合肥工業(yè)大學(xué) 2007
[2]民營(yíng)企業(yè)人才流失分析及風(fēng)險(xiǎn)管理[D]. 陳崢山.昆明理工大學(xué) 2007
[3]基于心理契約視角的我國(guó)企業(yè)核心員工流失問(wèn)題研究[D]. 郭亮.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[4]心理契約與企業(yè)知識(shí)型員工流失管理研究[D]. 葛芳.蘭州大學(xué) 2006
[5]民營(yíng)企業(yè)員工流失的因素分析及對(duì)策研究[D]. 張翼.西南交通大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3479140