長(zhǎng)期以來(lái),中國(guó)實(shí)行人事管理和企業(yè)管理兩套不同的勞動(dòng)制度。由于具有行政體制特點(diǎn),高校教師聘任人事關(guān)系的法律適用可謂政出多門,導(dǎo)致法律適用的無(wú)以適從。就法律性質(zhì)來(lái)說(shuō),高校聘任關(guān)系與勞動(dòng)合同具有一定的共性,可以一定程度地適用《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整。但是,高校等事業(yè)單位畢竟與企業(yè)不同,其勞動(dòng)關(guān)系也存在差異性。今后,可以在借鑒《勞動(dòng)合同法》聘任制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合高校等事業(yè)單位聘任制的特點(diǎn),制定適合其自身特點(diǎn)的聘任關(guān)系方面的法律制度。 

【文章來(lái)源】：哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào). 2014,35(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校教師聘任關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
二、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整高校聘任關(guān)系的合理性分析
    (一) 高校教師的基本屬性是專業(yè)技術(shù)人員
    (二) 聘任合同具有勞動(dòng)合同屬性
    (三) 立法部門和司法部門的態(tài)度
三、高校教師聘任關(guān)系的特殊性分析
    (一) 高校教師身份的特殊性
    (二) 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整高校聘任關(guān)系的局限性
四、高校聘任關(guān)系特殊法律制度的建立
    (一) 違約金計(jì)算
    (二) 教師辭職權(quán)問(wèn)題
    (三) 完善糾紛解決機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位聘用合同的定性與法律適用模式選擇[J]. 許建宇.  法學(xué). 2010(12)
[2]論事業(yè)單位聘用合同關(guān)系的法律適用[J]. 楊玉榮.  學(xué)術(shù)交流. 2009(12)



本文編號(hào)：3474236