心理契約是當(dāng)前國內(nèi)外組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點之一。和經(jīng)濟(jì)契約不同,心理契約的內(nèi)容具有隱含性和主觀性的特征,因此員工可能在組織未察覺的情況下感知到心理契約的違背。大量的相關(guān)研究證明心理契約與組織行為學(xué)中的諸多關(guān)鍵變量有著密切的聯(lián)系,在雇傭關(guān)系快速調(diào)整的今天,有必要對心理契約違背及其對員工離職傾向和情感承諾的影響進(jìn)行深入研究。已有研究指出不同國家和地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會文化和企業(yè)特征的不同,其心理契約會表現(xiàn)出不同的特點。浙江企業(yè)一直走在中國市場經(jīng)濟(jì)改革的前沿,經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的規(guī)模和實力,但是大部分浙江企業(yè),特別是私營企業(yè)在管理水平上與外資企業(yè)還存在著差距。本文首次把浙江企業(yè)員工作為研究對象,對浙江企業(yè)員心理契約違背與離職傾向和情感承諾的關(guān)系進(jìn)行了探討。本研究主要參考Rousseau（1998,2000）和Lee & Tinsley（1999）的研究問卷,經(jīng)過修訂編制了心理契約調(diào)查問卷,對來自浙江省杭州、紹興、金華、寧波、衢州、溫州等地區(qū)37家企業(yè)233名有效樣本進(jìn)行研究。本文的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):年輕員工和學(xué)歷較低的員工感知到的心理契約較低而心理契約違背... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究的背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 論文框架和創(chuàng)新點
        一、本文的框架
        二、本文的創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 心理契約的相關(guān)研究
        一、心理契概念的提出和發(fā)展
        二、心理契約的形成過程
        三、心理契約的內(nèi)容
        四、心理契約的結(jié)構(gòu)及其組合類型
    第二節(jié) 心理契約破裂和違背的相關(guān)研究
        一、心理契約違背概念和理論模型
        二、心理契約違背的相關(guān)實證研究
第三章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 本研究的理論構(gòu)思和假設(shè)
    第二節(jié) 研究方法
        一、問卷調(diào)查
        二、樣本選擇
        三、數(shù)據(jù)分析方法
第四章 資料統(tǒng)計與分析
    第一節(jié) 量表分析
        一、心理契約量表的因素分析與信度分析
        二、其它量表的因素分析與信度分析
    第二節(jié) 樣本的描述統(tǒng)計和方差分析
        一、樣本總體情況描述
        二、不同性別員工的心理契約和心理契約違背差異
        三、不同年齡、工齡、學(xué)歷員工的方差分析
        四、不同企業(yè)特征下員工心理契約和心理契約違背方差分析
    第三節(jié) 組織違約與員工違約、情感承諾、離職傾向的相關(guān)分析和回歸分析
        一、相關(guān)分析
        二、回歸分析
    第四節(jié) 四種類型心理契約員工的差異分析
    第五節(jié) 組織違約與員工離職傾向和情感承諾的偏向關(guān)分析
第五章 結(jié)果討論
    第一節(jié) 浙江企業(yè)員工心理契約和心理契約違背的總體情況
    第二節(jié) 人口統(tǒng)計變量和企業(yè)特征的影響
        一、人口統(tǒng)計變量的影響
        二、企業(yè)特征的影響
    第三節(jié) 組織違約對結(jié)果變量的影響
    第四節(jié) 員工違約的作用
第六章 管理建議和研究的局限
    一、本文結(jié)論對企業(yè)管理的建議
    二、本研究的局限
參考文獻(xiàn)
附錄： 浙江企業(yè)員工心理契約調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織心理契約違背對管理者行為的影響[J]. 李燚,魏峰,任勝鋼.  管理科學(xué)學(xué)報. 2006(05)
[2]心理契約違背的理論模型及其應(yīng)用[J]. 李原.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2006(08)
[3]無邊界職業(yè)生涯時代的就業(yè)能力:一種新的心理契約[J]. 郭志文,B.I.J.M.范.德.赫登.  心理科學(xué). 2006(02)
[4]中國背景下知識型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[5]國外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)
[6]心理契約的內(nèi)容、維度和類型[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2003(04)
[7]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2003(02)
[8]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(01)

博士論文
[1]心理契約違背及其干預(yù)研究[D]. 申學(xué)武.武漢大學(xué) 2005



本文編號：3461946