勞動合同解除或者終止后經(jīng)濟補償制度是否科學合理,直接關(guān)乎勞動者的利益,同時也影響著社會的穩(wěn)定發(fā)展。我國從2008年1月1日開始實行《中華人民共和國勞動合同法》,這標志著我國政府正式以法律的形式對勞動合同制度進行了確立,對保護勞動者權(quán)益,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到了巨大作用。隨著社會勞動關(guān)系的發(fā)展變化,該法律也不斷進行了修訂完善。其中,勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度是勞動者合法權(quán)益保護的一項重要內(nèi)容,也是勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生糾紛的重點問題。因此,加強這一制度的分析十分重要�；诖�,本文就圍繞勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度進行了分析,并提出一些完善措施。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(05)

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【文章目錄】：
一、勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償?shù)母攀?br>    1. 含義
    2. 特點
    3. 與相關(guān)制度的比較
二、我國勞動合同解除或者終止后經(jīng)濟補償制度存在的問題
    1. 經(jīng)濟補償金的計算標準不科學
    2. 協(xié)商一致解除勞動合同條件下，以用人單位主動提出為依據(jù)的規(guī)定不合理
    3. 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞揭?guī)定欠妥當
三、我國勞動合同解除或者終止后經(jīng)濟補償制度問題的解決措施
    1. 重新規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算標準
    2. 對協(xié)商一致解除勞動合同條件下“誰提出”的問題進行完善
    3. 合理規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?br>結(jié)語



本文編號：3407103