發(fā)布時間：2021-09-23 14:52

　　新型冠狀病毒肺炎疫情這一災難性突發(fā)公共衛(wèi)生事件的法律屬性屬于不可抗力�！秳趧雍贤ā废嚓P條款混合了不可抗力與情勢變更規(guī)則,采行以協(xié)商變更勞動合同、預告期、支付經濟補償為條件的無過錯解雇制度。該規(guī)則無法有效應對不可抗力導致的企業(yè)停業(yè)停產狀態(tài),無法保護勞動者的長遠利益,實際上放大了不可抗力的社會風險。傳統(tǒng)理論因為沒有充分考慮不可抗力制度,無法解釋勞動合同中的過錯責任,無法合理界分對勞動者保護的限度,從而對企業(yè)可能顯失公平,無法有效化解不可抗力的社會風險。應當在勞動合同制度中確立不可抗力事由,采用社會保護理念,以失業(yè)（就業(yè)）保險、就業(yè)促進等社會政策對抗不可抗力社會風險,在雇主、雇員、社會和政府之間合理分配不可抗力導致的用工風險和勞動者收入保護責任,平衡勞動者利益與企業(yè)利益。 

【文章來源】：財經法學. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、新冠疫情與不可抗力制度
    (一)新冠疫情的法律性質
    (二)《勞動合同法》是否涵蓋了不可抗力制度
    (三)勞動合同解除及相關制度之困境
二、勞動合同中引進不可抗力理論的正當性
    (一)勞動法的部門法屬性與民法理論的借鑒
    (二)勞動合同的合意屬性對契約自由及其限制的借鑒
    (三)合理分配法律責任的需要
三、不可抗力的效力及其限制(41)
    (一)作為不負責任(免責)事由
    (二)作為解雇事由
    (三)作為變更事由
    (四)延緩履行與勞動合同中止
四、不可抗力、勞動合同與社會保護
    (一)利益傾斜與利益平衡
    (二)勞動法作為社會政策
五、結 論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]不可抗力條款及其解釋[J]. 崔建遠.  環(huán)球法律評論. 2019(01)
[2]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學. 2017(06)
[3]勞動合同的自治與規(guī)制——以“違反強制性規(guī)定的勞動合同”為中心[J]. 許可.  法學家. 2017(02)
[4]民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同之功能與定位[J]. 鄭尚元.  法學家. 2016(06)
[5]論勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位[J]. 沈建峰.  法學. 2016(09)
[6]民法典編纂與雇傭(勞動)合同規(guī)則[J]. 謝增毅.  中國法學. 2016(04)
[7]論我國勞動合同立法的宗旨、功能與治理[J]. 李雄.  當代法學. 2015(05)
[8]不可抗力、情事變更與合同解除[J]. 韓世遠.  法律適用. 2014(11)
[9]勞動違約責任免責事由的適用分析[J]. 太月.  當代法學. 2013(04)
[10]從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷[J]. 黎建飛.  中國法學. 2012(03)



本文編號：3405905