知識經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)新戰(zhàn)略已經(jīng)成為國家和地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)文化綜合發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,全民創(chuàng)新已經(jīng)受到廣泛關(guān)注。作為市場經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè),承載著推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的多項的創(chuàng)新職能,如技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、組織文化創(chuàng)新等。大量事實證明（本研究在第一章第一節(jié)有詳細(xì)闡述）我國企業(yè)在國際舞臺上表現(xiàn)出來的綜合創(chuàng)新能力還比較弱,迫切需要獲取在激烈的市場競爭中致勝的持續(xù)、快速、敏捷的綜合創(chuàng)新能力。員工創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ),員工是組織創(chuàng)新過程中最重要的要素（Amabile,1988;shalley,1995）。知識員工分布在企業(yè)的每個部門,是企業(yè)技術(shù)、管理、服務(wù)、市場、品牌和文化創(chuàng)新的主體,他們處于企業(yè)綜合創(chuàng)新系統(tǒng)的神經(jīng)末梢,最能發(fā)現(xiàn)問題、識別機(jī)會和捕捉機(jī)遇,一定要讓每位知識員工成為“創(chuàng)新”、“思變”、“求發(fā)展”的創(chuàng)新單元,一定要發(fā)現(xiàn)、識別、滿足知識員工的個性化需求,進(jìn)而觸動其心靈、影響其情感、激發(fā)其動機(jī)、促進(jìn)其創(chuàng)新行為。近年來,個體創(chuàng)新行為已經(jīng)成為理論界研究的一個熱點問題,研究者們主要從單一或少數(shù)幾個變量的視角探討了個體創(chuàng)新行為的組織影響因素、個體影響因素及其影響機(jī)制,本研究從環(huán)... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：275 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

-1心理契約形成的雇傭關(guān)系模型

行為分為兩個階段：想法的產(chǎn)生（指創(chuàng)造性構(gòu)想），想法的實施（指在工作中實施新的或改進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)）。King & Anderson (2002)也認(rèn)為創(chuàng)新行為分為兩個階段——想法的產(chǎn)生和想法的實施。其中，想法產(chǎn)生是個發(fā)散階段，包括識別問題、想法改進(jìn)等活動，該階段的成果是產(chǎn)生關(guān)于創(chuàng)新的建議；想法實施階段是個匯聚過程，其指向是幵發(fā)創(chuàng)新以獲得好處。兩階段的分界點是做出實施創(chuàng)意的決定。在中國的文化背景下，黃致凱(2004)、盧小君和張國梁(2007)、顧遠(yuǎn)東和彭紀(jì)生(2010)、齊義山（2010)、魯惹愚（2010)等也認(rèn)為我國員工創(chuàng)新行為分為兩維結(jié)構(gòu)，即創(chuàng)新行為“創(chuàng)新構(gòu)想的產(chǎn)生”和“創(chuàng)新構(gòu)想的實施”構(gòu)成，具體如圖2-2-10所不。 .一

從其碎石圖也可以看出，從第3個因素以后，坡度線較平坦，可見保留3個因素比較合適。其碎石圖為圖4-3-1。 +?~e~e~■e_o0-I , 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14成分?jǐn)?shù)圖4-3-1心理契約感知量表最終旋轉(zhuǎn)后的各條目特征值碎石圖(四）正式問卷量表題項與維度的確認(rèn)根據(jù)前面的量表凈化與探索性因素分析，心理契約感知量表包括14個題項和三個維度，經(jīng)過調(diào)整后最終的心理契約感知量表的維度、題項及其新標(biāo)記（代碼）如表4-3-7所示。 、119

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3405035