凈現(xiàn)值法則是企業(yè)進(jìn)行資本預(yù)算的基本法則。凈現(xiàn)值法則的運(yùn)用需要決策者掌握現(xiàn)金流量和資本成本的相關(guān)信息。然而,隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,隨著所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的不斷分離,作為具有資本優(yōu)勢(shì)的所有者通常難以獲取關(guān)于投資項(xiàng)目的真實(shí)信息,這就限制了所有者運(yùn)用凈現(xiàn)值法則作出相應(yīng)的投資決策。處于信息劣勢(shì)的所有者應(yīng)當(dāng)如何作出自己的資本支出預(yù)算?傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論似乎沒有給出答案。另一方面,伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,伴隨著人力資本觀念的不斷深化,以人為本的人本管理思想已經(jīng)成為一種新的管理理念,并逐漸深入人心�！耙匀藶楸尽�,從財(cái)務(wù)上來解釋就是要以人為資本,就是要把經(jīng)營(yíng)者看成是人力資本所有者,就是要讓經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)收益的分配。然而,由于人力資本屬于無形資本的范疇,其在計(jì)量上具有很大的不確定性,人力資本有多大?應(yīng)在多大程度上參與企業(yè)收益的分配?這在理論上似乎是一個(gè)難以解決的問題。本文試圖站在所有者的角度,以企業(yè)理論為基本理論,以最大化所有者的預(yù)期效用為基本目標(biāo),并將資本預(yù)算與人力資本參與收益分配結(jié)合起來考察,以期設(shè)計(jì)出一套激勵(lì)制度,從而解決所有者的資本預(yù)算問題和抑制經(jīng)營(yíng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)。一、本文的結(jié)構(gòu)本文共分為四個(gè)部分:第一部分... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 導(dǎo)論
    1.1 論文研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
        1.2.1 國(guó)外主要觀點(diǎn)回顧
        1.2.2 國(guó)內(nèi)主要觀點(diǎn)回顧
    1.3 本文的內(nèi)容框架
    1.4 本文的研究思路
2. 信息不對(duì)稱、內(nèi)生交易費(fèi)用與剩余索取權(quán)的界定
    2.1 企業(yè)為什么會(huì)存在？
    2.2 信息不對(duì)稱、道德風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)生交易費(fèi)用
    2.3 人力資本與剩余索取權(quán)的界定
    2.4 本章小結(jié)
3. 最優(yōu)資本預(yù)算與收益分享合約的選擇：一個(gè)基于所有者視角的模型
    3.1 引言
    3.2 模型的基本描述與假設(shè)
        3.2.1 模型的基本描述
        3.2.2 模型的假設(shè)
    3.3 信息對(duì)稱下的情況：一個(gè)比較的基礎(chǔ)
    3.4 信息不對(duì)稱下的情況
    3.5 所有者的資本預(yù)算問題
    3.6 收益分享合約的選擇
    3.7 本章小結(jié)
4. 資本預(yù)算、收益分享與公司治理結(jié)構(gòu)的完善
    4.1 公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵
    4.2 公司所有權(quán)與公司治理效率
    4.3 資本預(yù)算、收益分享與公司治理結(jié)構(gòu)的完善
    4.4 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
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本文編號(hào)：3404929