本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)我國(guó)企業(yè)的人力資源有重要的影響,使我國(guó)企業(yè)的管理制度逐漸完善。《勞動(dòng)合同法》維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的權(quán)益,同時(shí)也促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展壯大。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以應(yīng)提出具體的措施進(jìn)行規(guī)范。而《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),既是一種機(jī)遇,也是一種挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)該積極發(fā)揮其作用,以為市場(chǎng)的發(fā)展服務(wù)。本文主要分析《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中遇到的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,提出了有效的策略,并且探討了《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。
【作者單位】： 廣州南聯(lián)航空食品有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 人力資源 實(shí)踐 應(yīng)用
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)階段,我國(guó)科技和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到一定的高度,但是企業(yè)在人力資源管理方面仍然比較落后,對(duì)于勞資關(guān)系的管理和控制比較薄弱。眾所周知,勞資關(guān)系屬于人力資源的管理部分,并且是核心組成部分。調(diào)節(jié)好人力資源的管理部分,可以穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。但是,我國(guó)企業(yè)

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