本文關鍵詞：勞動合同法在企業(yè)人力資源管理實踐中的應用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》的頒布對我國企業(yè)的人力資源有重要的影響,使我國企業(yè)的管理制度逐漸完善�！秳趧雍贤ā肪S護了廣大勞動者的權益,同時也促進了我國企業(yè)的發(fā)展壯大�！秳趧雍贤ā分袑ζ髽I(yè)人力資源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以應提出具體的措施進行規(guī)范。而《勞動合同法》的頒布和實施對我國企業(yè)來說,既是一種機遇,也是一種挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理部門應該積極發(fā)揮其作用,以為市場的發(fā)展服務。本文主要分析《勞動合同法》在企業(yè)人力資源管理實踐中遇到的問題,針對這些問題,提出了有效的策略,并且探討了《勞動合同法》的頒布和實施對企業(yè)人力資源管理的影響。
【作者單位】： 廣州南聯(lián)航空食品有限公司;
【關鍵詞】： 勞動合同法 人力資源 實踐 應用
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)階段,我國科技和市場經濟已經發(fā)展到一定的高度,但是企業(yè)在人力資源管理方面仍然比較落后,對于勞資關系的管理和控制比較薄弱。眾所周知,勞資關系屬于人力資源的管理部分,并且是核心組成部分。調節(jié)好人力資源的管理部分,可以穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展,保障勞動者的權益。但是,我國企業(yè)

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本文編號：334758