本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》,將給勞動者帶來什么,將給用人單位帶來什么,將對勞資關(guān)系造成何種影響,社會各界給予了極大關(guān)注。勞動合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,它對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,都具有十分重要的意義。隨著我國勞動法實(shí)施十多年以來,勞動合同制度在全國得到了長足的發(fā)展,勞動者和用人單位都樹立了勞動合同意識。由于我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,勞動法律制定時的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,以及法律制度本身的不足,勞動合同制度在適用上已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要。勞動合同制度不完善的地方也逐漸的暴露出來,該制度已不能很好的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益,保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧的發(fā)展。我國勞動法將勞動合同按照期限分為無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同曾經(jīng)作為我國勞動者簽訂勞動合同的一種特殊形式,因?yàn)轶w制改革的原因,被烙上了福利性、主體特殊性等特征,加之法律上對簽訂該種勞動合同的限制較多,無固定期限勞動合同在我國并沒有得到充分的使用,該制度被完全虛化,這與世界絕大多數(shù)國家的做法是相悖的。在國外,無固定期限勞動合同是一種普遍存在的勞動合同,它在穩(wěn)定勞動關(guān)系,降低失業(yè)率等方面發(fā)揮了積極的作用。定期勞動合同作為我國勞動者簽訂勞動合同的主要形式,在國外受到嚴(yán)格的限制,在我國卻作為簽訂勞動合同的主導(dǎo)形式,大量的簽訂定期勞動合同,導(dǎo)致我國的勞動力市場,出現(xiàn)了“勞動合同短期化、勞動關(guān)系長期化”的格局,對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益非常不利。 無固定期限勞動合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”,他和固定期限勞動合同一樣,在符合法律規(guī)定的條件下,可以變更和解除。法律之所以規(guī)定無固定期限勞動合同,主要是為保護(hù)那些為用人單位付出了“青春”的老員工,而不是為員工制造“護(hù)身符”,或給用人單位加“包袱”。如果企業(yè)使用得當(dāng),無固定期限勞動合同將成為企業(yè)留用優(yōu)秀人才,穩(wěn)定勞資關(guān)系的重要手段。 全文分為五大部分。第一部分分析了勞動合同法中對“無固定期限勞動合同修改完善的背景和影響。第二部分分析了無固定期限勞動合同的一些基本理論問題,包括無固定期限勞動合同的界定、勞動合同期限的分類、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別、無固定期限勞動合同的法律效力以及無固定期限勞動合同的功能和價值。第三部分對無固定期限勞動合同進(jìn)行了比較研究,將我國的無固定期限勞動合同制度與美國、歐洲的相關(guān)制度設(shè)計(jì)及日本的終身雇傭制進(jìn)行比較。第四部分就我國無固定期限勞動合同的訂立、變更、解除及終止進(jìn)行了實(shí)務(wù)分析。文章最后對無固定期限勞動合同在現(xiàn)代中國大力推行的意義進(jìn)行了總結(jié),并對其實(shí)施的前景及影響進(jìn)行了展望和分析。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同期限 無固定期限勞動合同 《勞動合同法》
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 引言8-9
• 第一章 修改完善無固定期限勞動合同的背景及影響9-14
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同修改完善的背景9-12
• 一、我國勞動法制不斷發(fā)展完善的需要9-10
• 二、國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要10-12
• 第二節(jié) 各方對無固定期限勞動合同的反應(yīng)和態(tài)度12-14
• 第二章 無固定期限勞動合同相關(guān)的幾個基本理論問題14-22
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同的特征14-20
• 一、勞動合同期限的分類14-16
• 二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別16-17
• 三、關(guān)于無固定期限勞動合同的法律效力17-18
• 四、無固定期限勞動合同的作用和價值18-20
• 第二節(jié) 無固定期限勞動合同的歷史和發(fā)展20-22
• 一、我國無固定期限勞動合同的產(chǎn)生和發(fā)展20-21
• 二、國外的歷史沿革21-22
• 第三章 無固定期限勞動合同的國際比較22-31
• 第一節(jié) 有關(guān)美國無固定期限勞動合同的規(guī)定及借鑒22-24
• 第二節(jié) 有關(guān)日本無固定期限勞動合同的規(guī)定及借鑒24-27
• 第三節(jié) 有關(guān)歐洲無固定期限勞動合同的規(guī)定及借鑒27-29
• 第四節(jié) 我國臺灣地區(qū)無固定期限勞動合同的規(guī)定及借鑒29-31
• 第四章 無固定期限勞動合同的訂立、更改、解除及終止31-37
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同的訂立31-33
• 一、關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的三種情形31-32
• 二、關(guān)于視為無固定期限勞動合同的情況32-33
• 第二節(jié) 無固定定期限勞動合同的變更和解除33-36
• 一、無固定期限勞動合同的變更33
• 二、無固定期限勞動合同的解除33-36
• 第三節(jié) 無固定期限勞動合同的終止36-37
• 結(jié)語37-39
• 注釋39-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 后記45-46

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊益;馮海軍;;無固定期限勞動合同對企業(yè)的影響分析[J];價值工程;2012年03期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 周艷群;我國無固定期限勞動合同的完善[D];湘潭大學(xué);2010年

2 楊丹;南昌市高科技企業(yè)《勞動合同法》實(shí)施中的問題及對策研究[D];南昌大學(xué);2010年

3 韋芳芳;無固定期限勞動合同制度研究[D];中南民族大學(xué);2011年

4 焦偉;《勞動合同法》初步探討[D];北京交通大學(xué);2010年

5 張慧;無固定期限勞動合同問題研究[D];廣西師范大學(xué);2010年

6 王勇;無固定期限勞動合同法律問題研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

7 馬雅謙;勞動合同期限制度研究[D];中央民族大學(xué);2010年

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本文編號：333307