發(fā)布時(shí)間：2021-08-05 12:02

　　上市公司經(jīng)理人報(bào)酬契約與資本結(jié)構(gòu)互動(dòng)關(guān)系是目前財(cái)務(wù)理論研究中的一大熱點(diǎn)，很多專家學(xué)者對(duì)此發(fā)表過(guò)不同的觀點(diǎn)。但是目前我國(guó)資本市場(chǎng)尚不完善，經(jīng)理人報(bào)酬體系不健全。因此，如何分析驗(yàn)證并通過(guò)完善資本市場(chǎng)和健全經(jīng)理人報(bào)酬體系來(lái)實(shí)現(xiàn)二者的最優(yōu)化就成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題�，F(xiàn)有的對(duì)經(jīng)理人報(bào)酬契約與資本結(jié)構(gòu)互動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究多是分析經(jīng)理人長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響，或只是關(guān)注資本結(jié)構(gòu)下如何構(gòu)建經(jīng)理人的報(bào)酬契約。也就是在分析兩者的關(guān)系時(shí)，只是考慮了靜態(tài)分析方法，并沒(méi)有動(dòng)態(tài)地進(jìn)行分析。為了研究二者之間的關(guān)系，我們對(duì)經(jīng)理人報(bào)酬契約和資本結(jié)構(gòu)的相互作用進(jìn)行了相互檢驗(yàn)。本文采用了實(shí)證研究方法。首先，論述了經(jīng)理人報(bào)酬契約與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論基礎(chǔ)；然后，以深滬兩市915家上市公司為研究對(duì)象，選取2005的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)作為樣本數(shù)據(jù)，通過(guò)回歸分析驗(yàn)證我國(guó)上市公司經(jīng)理人報(bào)酬契約與資本結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系。結(jié)論表明，如果經(jīng)理人不持有股權(quán)，則經(jīng)理人所享有的短期激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)存在互動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)經(jīng)理人年度薪酬總和的對(duì)數(shù)與資產(chǎn)負(fù)債率之間都是顯著性負(fù)相關(guān)關(guān)系；但是當(dāng)經(jīng)理人擁有一定的股權(quán)比率之后，經(jīng)理人年度報(bào)酬總和對(duì)數(shù)與資產(chǎn)負(fù)債率之間雖... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究意義和目的
    1.2 研究架構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)回顧
    2.1 資本結(jié)構(gòu)理論:從經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制角度
        2.1.1 從短期薪酬體系角度
        2.1.2 從長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制角度
    2.2 經(jīng)理人報(bào)酬契約理論:從資本結(jié)構(gòu)角度
    2.3 資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人報(bào)酬契約關(guān)系靜態(tài)研究的文獻(xiàn)回顧
    2.4 資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人報(bào)酬互動(dòng)關(guān)系的文獻(xiàn)回顧
第3章 理論基礎(chǔ)
    3.1 代理理論
    3.2 信息不對(duì)稱理論
    3.3 控制權(quán)理論
第4章 研究方法設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究的設(shè)計(jì)
    4.3 數(shù)據(jù)的收集與處理
        4.3.1 樣本選擇
        4.3.2 數(shù)據(jù)的來(lái)源
        4.3.3 統(tǒng)計(jì)方法
    4.4 變量說(shuō)明
    4.5 方程的建立
第5章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 內(nèi)生變量的獨(dú)立樣本檢驗(yàn)
        5.2.1 公司性質(zhì)下內(nèi)生變量的獨(dú)立樣本檢驗(yàn)
        5.2.2 經(jīng)理人是否持股下獨(dú)立樣本檢驗(yàn)
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 多元回歸分析
        5.4.1 總體樣本下的多元回歸分析
        5.4.2 經(jīng)理人是否持股分組下的回歸分析
        5.4.3 加入行業(yè)變量的回歸分析
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.6 研究結(jié)論
第6章 結(jié)論分析與政策性建議
    6.1 結(jié)論分析
        6.1.1 上市公司內(nèi)部因素的制約
        6.1.2 公司外部因素的制約
    6.2 政策性建議
        6.2.1 建立完善的經(jīng)理人薪酬體系
        6.2.2 完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)
        6.2.3 健全我國(guó)資本市場(chǎng)體系
        6.2.4 建立經(jīng)理人市場(chǎng)
    6.3 本文存在的局限性
參考文獻(xiàn)
致謝
本人攻讀學(xué)位期間的科研成果
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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