通過對(duì)398名企業(yè)員工的問卷調(diào)查，探討了組織支持感（POS）和領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換（LMX）在心理契約破壞對(duì)員工工作態(tài)度和行為影響中的中介作用。結(jié)果表明：（1）POS對(duì)心理契約破壞與員工工作態(tài)度（組織認(rèn)同和留職意愿）的關(guān)系起中介作用。其中，POS對(duì)心理契約破壞與組織認(rèn)同的關(guān)系起完全中介作用；而對(duì)心理契約破壞與留職意愿的關(guān)系只能起部分的中介作用。（2）LMX在心理契約破壞與員工組織公民行為（利他行為、個(gè)人主動(dòng)性、人際和諧和保護(hù)公司資源）的關(guān)系中起完全中介作用。（3）LMX對(duì)員工的工作態(tài)度（留職意愿和組織認(rèn)同）不具有直接的影響作用，它主要是通過POS的中介對(duì)其產(chǎn)生間接的影響。 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：35 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
1 國外心理契約破壞研究現(xiàn)狀
    1.1 概念的界定
    1.2 心理契約破壞產(chǎn)生的主要原因
    1.3 心理契約破壞對(duì)員工工作態(tài)度和行為的主要影響
    1.4 心理契約破壞對(duì)員工工作態(tài)度和行為影響過程中的權(quán)變因素
    1.5 心理契約破壞的跨文化研究
2 問題的提出與研究假設(shè)
    2.1 問題的提出
    2.2 研究假設(shè)
3 實(shí)證研究
    3.1 研究程序
    3.2 樣本的選擇及構(gòu)成
    3.3 研究工具
    3.4 數(shù)據(jù)分析
4 結(jié)果
    4.1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果
    4.2 各變量描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 結(jié)構(gòu)方程模型比較
5 討論
6 結(jié)論
7 存在的局限
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn):擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則[J]. 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特.  心理學(xué)報(bào). 2004(02)



本文編號(hào)：3289043