研究目的:調(diào)查目前三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士的心理契約、工作滿意度的狀況,分析個(gè)人資料對(duì)兩者的影響,明確兩者之間的相關(guān)性。為醫(yī)院實(shí)行心理契約管理并制定提高臨床護(hù)士工作滿意度的心理契約措施提供科學(xué)的理論依據(jù)。研究方法:本研究是采用個(gè)人資料問卷、心理契約問卷、工作滿意度問卷的調(diào)查研究方法。在2008年3月至2008年6月,對(duì)在哈爾濱市的六所三級(jí)甲等醫(yī)院,即黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院、黑龍江省中醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、附屬第二醫(yī)院、附屬第三醫(yī)院、黑龍江省醫(yī)院600名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查所得數(shù)據(jù)全部輸入SPSS13.0軟件進(jìn)行分析,采用頻數(shù)分布、均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差等描述性統(tǒng)計(jì)分析方法以及t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)性分析、逐步回歸等推斷性的統(tǒng)計(jì)分析方法。研究結(jié)果:在心理契約方面,員工對(duì)組織的心理契約明顯高于組織對(duì)員工的心理契約;組織責(zé)任中的組織人際責(zé)任、組織發(fā)展責(zé)任對(duì)員工責(zé)任起預(yù)測(cè)作用;工作滿意度方面,臨床護(hù)士的工作滿意度處于中等水平,其中護(hù)士最滿意的是工作道德感、同事之間相處狀況;最不滿意的按照降序排列為工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作條件、工作單位執(zhí)行政策的方式、晉升機(jī)會(huì)... 

【文章來源】：黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
目錄
中文摘要
英文摘要
前言
文獻(xiàn)綜述
研究方法
結(jié)果
討論
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
個(gè)人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士心理契約內(nèi)容的分析研究[J]. 楊輝,郭素云,宋麗萍.  護(hù)理研究. 2008(10)
[2]管理者授權(quán)與護(hù)理人員工作滿意度的相關(guān)性研究[J]. 孫寧,李秋潔.  中華護(hù)理雜志. 2007(12)
[3]護(hù)理人員心理契約管理[J]. 沈貴榮,董麗芳,倪秀珍.  中國護(hù)理管理. 2007(06)
[4]護(hù)士心理契約管理[J]. 謝潔,王惠珍.  護(hù)理研究. 2007(08)
[5]心理契約理論與護(hù)理人力資源管理相關(guān)性探討[J]. 楊輝,羅延清,郭素云.  護(hù)理研究(上旬版). 2006(34)
[6]醫(yī)院知識(shí)型員工的特點(diǎn)及心理契約管理[J]. 張德春,李萬才,遲江波,張翠萍,董毅,劉曉紅.  中華醫(yī)院管理雜志. 2005(11)
[7]性格特質(zhì)和職業(yè)興趣對(duì)護(hù)士工作滿意度的影響[J]. 王建榮,張黎明,黃熾森,馬燕蘭.  中華護(hù)理雜志. 2004(10)
[8]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[9]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[10]特需醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)中護(hù)士工作滿意度的調(diào)查分析[J]. 袁璐,李繼平.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2003(05)

博士論文
[1]員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D]. 余琛.浙江大學(xué) 2003
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]護(hù)士心理契約結(jié)構(gòu)維度及相關(guān)因素研究[D]. 陳芙蓉.福建醫(yī)科大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3287260