研究目的:調(diào)查目前三級甲等綜合醫(yī)院護士的心理契約、工作滿意度的狀況,分析個人資料對兩者的影響,明確兩者之間的相關性。為醫(yī)院實行心理契約管理并制定提高臨床護士工作滿意度的心理契約措施提供科學的理論依據(jù)。研究方法:本研究是采用個人資料問卷、心理契約問卷、工作滿意度問卷的調(diào)查研究方法。在2008年3月至2008年6月,對在哈爾濱市的六所三級甲等醫(yī)院,即黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院、黑龍江省中醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院、附屬第二醫(yī)院、附屬第三醫(yī)院、黑龍江省醫(yī)院600名護士進行調(diào)查研究。調(diào)查所得數(shù)據(jù)全部輸入SPSS13.0軟件進行分析,采用頻數(shù)分布、均數(shù)、標準差等描述性統(tǒng)計分析方法以及t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關性分析、逐步回歸等推斷性的統(tǒng)計分析方法。研究結果:在心理契約方面,員工對組織的心理契約明顯高于組織對員工的心理契約;組織責任中的組織人際責任、組織發(fā)展責任對員工責任起預測作用;工作滿意度方面,臨床護士的工作滿意度處于中等水平,其中護士最滿意的是工作道德感、同事之間相處狀況;最不滿意的按照降序排列為工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作條件、工作單位執(zhí)行政策的方式、晉升機會... 

【文章來源】：黑龍江中醫(yī)藥大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
目錄
中文摘要
英文摘要
前言
文獻綜述
研究方法
結果
討論
結論
致謝
參考文獻
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]護士心理契約內(nèi)容的分析研究[J]. 楊輝,郭素云,宋麗萍.  護理研究. 2008(10)
[2]管理者授權與護理人員工作滿意度的相關性研究[J]. 孫寧,李秋潔.  中華護理雜志. 2007(12)
[3]護理人員心理契約管理[J]. 沈貴榮,董麗芳,倪秀珍.  中國護理管理. 2007(06)
[4]護士心理契約管理[J]. 謝潔,王惠珍.  護理研究. 2007(08)
[5]心理契約理論與護理人力資源管理相關性探討[J]. 楊輝,羅延清,郭素云.  護理研究(上旬版). 2006(34)
[6]醫(yī)院知識型員工的特點及心理契約管理[J]. 張德春,李萬才,遲江波,張翠萍,董毅,劉曉紅.  中華醫(yī)院管理雜志. 2005(11)
[7]性格特質(zhì)和職業(yè)興趣對護士工作滿意度的影響[J]. 王建榮,張黎明,黃熾森,馬燕蘭.  中華護理雜志. 2004(10)
[8]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學. 2004(02)
[9]企業(yè)員工心理契約的結構維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學報. 2003(03)
[10]特需醫(yī)療服務機構中護士工作滿意度的調(diào)查分析[J]. 袁璐,李繼平.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2003(05)

博士論文
[1]員工心理契約與持股計劃研究[D]. 余琛.浙江大學 2003
[2]員工心理契約的結構及相關因素研究[D]. 李原.首都師范大學 2002

碩士論文
[1]護士心理契約結構維度及相關因素研究[D]. 陳芙蓉.福建醫(yī)科大學 2008



本文編號：3287260