發(fā)布時間：2021-07-13 01:26

　　心理授權(quán)的概念最初源于授權(quán)理論的研究,隨著授權(quán)管理理論的發(fā)展,一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)管理人員應(yīng)從員工對授權(quán)管理措施的接受程度來解釋授權(quán)。授權(quán)的研究不應(yīng)該只局限于管理人員應(yīng)如何授予員工權(quán)利上,還要考慮員工是否能夠接受授權(quán)措施。心理授權(quán)的涵義比授權(quán)行為更為豐富,Sprietzer（1995）提出心理授權(quán)的四個維度:工作意義、自主性、自我效能和影響力,得到了國內(nèi)外研究者的普遍認(rèn)同。國外關(guān)于心理授權(quán)的研究已經(jīng)非常豐富,個人特點(diǎn)、工作特征和組織環(huán)境因素都會對員工的心理授權(quán)水平產(chǎn)生影響,而作為重要的心理狀態(tài)變量心理授權(quán)對員工的其他重要心理狀態(tài)變量都有預(yù)測作用。 本文旨在探索心理授權(quán)對員工一個重要心理狀態(tài)變量組織承諾的影響模型。心理授權(quán)對員工的組織承諾感有影響已經(jīng)在國內(nèi)外的研究中都有涉及,本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn),心理契約與心理授權(quán)和組織承諾都有重要的聯(lián)系。本研究通過304份有效問卷的調(diào)查數(shù)據(jù)研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):心理契約在心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系中起到中介變量的作用。本文的主要研究成果如下:1.心理授權(quán)對規(guī)范承諾、理想承諾和經(jīng)濟(jì)承諾都有預(yù)測作用。另外心理授權(quán)和心理契約顯著相關(guān),高水平的... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 心理授權(quán)的文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 授權(quán)與心理授權(quán)的概念發(fā)展
        2.1.2 心理授權(quán)的維度及測量
        2.1.3 影響心理授權(quán)的因素
        2.1.4 心理授權(quán)的結(jié)果變量
        2.1.5 心理授權(quán)的研究討論
    2.2 組織承諾研究的回顧
        2.2.1 組織承諾的研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        2.2.2 組織承諾的維度及測量
        2.2.3 組織承諾的重要性
    2.3 心理契約
        2.3.1 心理契約的涵義
        2.3.2 心理契約的特點(diǎn)
        2.3.3 心理授權(quán)與心理契約的關(guān)系
        2.3.4 心理契約與組織承諾關(guān)系
3 問題提出與研究設(shè)計
    3.1 研究問題的提出
    3.2 研究設(shè)計
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 研究變量定義與問卷說明
        3.2.3 本文研究的理論構(gòu)架
        3.2.4 研究問題和假設(shè)模型
4 實(shí)證研究
    4.1 樣本分析
    4.2 問卷的信度檢驗(yàn)
        4.2.1 心理授權(quán)量表的信度檢驗(yàn)
        4.2.2 組織承諾量表的信度檢驗(yàn)
        4.2.3 心理契約量表的信度檢驗(yàn)
    4.3 驗(yàn)證性因素分析結(jié)果
    4.4 各變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.4.1 心理授權(quán)的描述統(tǒng)計結(jié)果
        4.4.2 組織承諾的描述性統(tǒng)計結(jié)果
        4.4.3 心理契約的描述性統(tǒng)計結(jié)果
    4.5 各研究變量的相關(guān)分析
        4.5.1 心理授權(quán)和組織承諾的相關(guān)分析
        4.5.2 心理授權(quán)和心理契約的相關(guān)分析
        4.5.3 心理契約和組織承諾的相關(guān)分析
    4.6 回歸分析驗(yàn)證心理契約的中介作用
        4.6.1 心理授權(quán)對心理契約的回歸
        4.6.2 心理授權(quán)對組織承諾的回歸
        4.6.3 心理契約對組織承諾的回歸
        4.6.4 回歸結(jié)果修正假設(shè)模型
    4.7 差異分析
        4.7.1 人口統(tǒng)計因素在心理授權(quán)上的差異分析
        4.7.2 公司性質(zhì)不同的員工心理授權(quán)的差異分析
5 結(jié)果討論及展望
    5.1 結(jié)果討論
        5.1.1 各研究變量的關(guān)系討論
        5.1.2 心理授權(quán)與組織承諾關(guān)系的中介模型
        5.1.3 個人屬性和公司性質(zhì)對各變量的差異分析
    5.2 本文研究的主要貢獻(xiàn)
        5.2.1 心理契約的中介作用模型
        5.2.2 再次驗(yàn)證了心理授權(quán)對組織承諾的影響作用
        5.2.3 對管理實(shí)踐的啟示和建議
    5.3 本文的研究局限
    5.4 研究展望
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
大連理工大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究綜述[J]. 胡碩兵.  中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報. 2013(06)



本文編號：3281053