勞資關系是《勞動合同法》的重要內容。外資企業(yè)在中國的發(fā)展過程中,勞資關系始終貫穿其中。勞資關系,是指勞工和資方之間的權利和義務的關系,這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關系的具體內容囊括勞方與資方之間的各種關系,勞動行政部門與勞資雙方的關系以及工會與勞資雙方的關系。隨著我國社會化進程的發(fā)展和世界經(jīng)濟全球化的滲透,在華外資企業(yè)內勞資關系越來越突出,逐漸成為影響社會穩(wěn)定的一支不可忽視的力量。因此,筆者選擇這一研究方向,就是期望能總結其現(xiàn)階段的特點,對外資企業(yè)內勞資關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。本文第一章闡述選題背景及研究意義,界定相關概念和假設,綜述國內外資企業(yè)狀況及相關問題,安排論文結構和研究思路、研究方法并指出創(chuàng)新及不足。第二章是理論基礎,這包括:對勞資關系及其管理的基本定義和內容進行闡述,對相關理論研究進行分析,對《勞動合同法》中與勞資關系密切相關的內容進行解析,引出目前環(huán)境對人力資源管理和勞資關系管理實踐的影響,并對相關理論研究進行回顧。第三章介紹本論文使用的調查方法和分析手段,并對相關數(shù)據(jù)進行基礎分析。第四章是通過SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行細化分析,... 

【文章來源】：上海交通大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

桑德沃勞動關系管理的理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3260471