發(fā)布時(shí)間：2021-06-30 08:24

　　心理契約是組織行為和人力資源管理領(lǐng)域研究的重要內(nèi)容之一。盡管心理契約作為一種普遍的社會(huì)心理現(xiàn)象存在于各類(lèi)組織之中,但卻不被大多數(shù)組織所熟知。能否增強(qiáng)對(duì)心理契約的認(rèn)識(shí),采取有效措施對(duì)心理契約進(jìn)行干預(yù),以減少心理契約違背的發(fā)生,確保心理契約處于動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài),對(duì)于組織中人力資源管理系統(tǒng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要影響。將心理契約的相關(guān)理論引入政府人力資源管理,更好地發(fā)揮公務(wù)員心理契約作為聯(lián)結(jié)政府和公務(wù)員的橋梁和紐帶的作用,可以完善政府人力資源管理體系,提高政府績(jī)效,最大限度滿足公務(wù)員的合理需要,激勵(lì)公務(wù)員的工作行為,從而實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。因此,針對(duì)政府與公務(wù)員之間心理契約問(wèn)題,尤其是我國(guó)公務(wù)員心理契約違背及其干預(yù)問(wèn)題進(jìn)行研究,具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。本文在對(duì)心理契約和心理契約違背等基本問(wèn)題闡述的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約的特征及作用,我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的表現(xiàn)、負(fù)面影響和影響因素進(jìn)行分析,指出我國(guó)公務(wù)員心理契約干預(yù)的必要性,并主要從我國(guó)政府的角度提出我國(guó)公務(wù)員心理契約干預(yù)的途徑。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究背景和研究意義
        1. 研究背景
        2. 研究意義
    (二) 研究現(xiàn)狀
        1. 國(guó)外心理契約違背研究現(xiàn)狀
        2. 國(guó)內(nèi)心理契約違背研究現(xiàn)狀
    (三) 研究方法和本文結(jié)構(gòu)
        1. 研究方法和目的
        2. 本文結(jié)構(gòu)
    (四) 創(chuàng)新點(diǎn)和不足
        1. 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
        2. 本文的不足
一、心理契約概述
    (一) 心理契約的內(nèi)涵、形成及作用
        1. 心理契約的內(nèi)涵
        2. 心理契約的形成
        3. 心理契約的作用
    (二) 心理契約違背的形成、負(fù)面影響及原因分析
        1. 心理契約違背的形成
        2. 心理契約違背的負(fù)面影響
        3. 心理契約違背的原因分析
二、我國(guó)公務(wù)員心理契約違背
    (一) 我國(guó)公務(wù)員心理契約的特征及作用
        1. 我國(guó)公務(wù)員心理契約的特征
        2. 我國(guó)公務(wù)員心理契約的作用
    (二) 我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的負(fù)面影響
        1. 我國(guó)公務(wù)員心理契約違背對(duì)政府的負(fù)面影響
        2. 我國(guó)公務(wù)員心理契約違背對(duì)公務(wù)員的負(fù)面影響
    (三) 我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響因素
        1. 社會(huì)主義初級(jí)階段的國(guó)情對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響
        2. 公務(wù)員心理契約內(nèi)容對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響
        3. 政府自身對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響
        4. 公務(wù)員自身對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響
        5. 傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)公務(wù)員心理契約違背的影響
三、我國(guó)公務(wù)員心理契約干預(yù)
    (一) 我國(guó)公務(wù)員心理契約干預(yù)的必要性
        1. 幫助我國(guó)政府適應(yīng)變革的大環(huán)境
        2. 完善我國(guó)政府的契約體系
        3. 明確我國(guó)公務(wù)員的角色定位
        4. 強(qiáng)化我國(guó)公務(wù)員與政府的互惠行為
        5. 提高我國(guó)公務(wù)員的滿意度
    (二) 我國(guó)公務(wù)員心理契約干預(yù)的途徑
        1. 基于人本管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
        2. 基于誠(chéng)信管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
        3. 基于愿景管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
        4. 基于參與管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
        5. 基于激勵(lì)管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
        6. 基于心理危機(jī)管理的公務(wù)員心理契約干預(yù)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]心理契約對(duì)組織公民行為的影響分析[J]. 劉媛.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(09)
[3]心理契約違背的差異研究[J]. 毛惠媛.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(09)
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博士論文
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[2]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004
[3]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]行政改革過(guò)程中公務(wù)員心理契約研究[D]. 周煒.蘇州大學(xué) 2008
[2]論心理契約在提高公務(wù)員工作滿意度中的應(yīng)用[D]. 徐輝.吉林大學(xué) 2007
[3]心理契約對(duì)關(guān)系績(jī)效的影響研究[D]. 曾曉東.四川大學(xué) 2007
[4]基于心理契約理論的人力資源管理研究[D]. 張倩.貴州大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3257403