本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》的實施:問題和對策建議，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過對城市勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)的分析表明,《勞動合同法》的實施中主要存在三個問題:一是勞動力對《勞動合同法》的認知度還比較低;二是仍然有相當比例的勞動力未與用人單位簽訂勞動合同;三是外來勞動力與城市本地勞動力的勞動合同簽訂率差異較大。針對這些問題,應(yīng)加強宣傳,普及和解釋好《勞動合同法》;嚴格監(jiān)督《勞動合同法》的執(zhí)行;更好地實施《勞動合同法》,并進行徹底的戶籍制度改革。
【作者單位】： 中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 認知狀況 合同簽訂
【基金】：中國社會科學院院重點課題“《勞動合同法》實施中的問題及其解決的對策建議”的階段性成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言在很長時間里,中國的勞動力市場處于無限供給的狀態(tài),這使得勞動力在與資本的博弈中處于弱勢地位,勞動力很多方面的權(quán)益得不到保障。2004年開始,一些地區(qū)如珠江三角洲,率先出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象,此后,這一現(xiàn)象逐漸蔓延到其他地區(qū)。[1][2][3][4]如果考慮到人口年齡結(jié)構(gòu)的

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本文編號：321411