本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》背景下的企業(yè)勞動關(guān)系管理創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日高票通過,自2008年1月1日起施行。由于《勞動合同法》的頒布實(shí)施引起里廣泛的爭議,2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條,例》(以下簡稱《勞動合同法實(shí)施條例》),自2008年9月18日頒布施行,《勞動合同法實(shí)施條例》作為《勞動合同法》內(nèi)容的具體執(zhí)行、操作的釋義內(nèi)容,是適用《勞動合同法》的有效司法解釋和補(bǔ)充。《勞動合同法》是與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的一部法律,內(nèi)容牽涉到每位勞動者和用人單位的切身利益,該法對實(shí)施多年的勞動關(guān)系和用工模式進(jìn)行了重大調(diào)整,正是因為這部法律的廣泛適用性和大面積影響性,所以其頒布實(shí)施在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起了不少的爭論,特別是對《勞動合同法》中用工成本和辭退成本的增加不少學(xué)者和企業(yè)界人士存在不少的爭議,因此企業(yè)如何在《勞動合同法》的背景下,對勞動關(guān)系管理如何進(jìn)行變通,并進(jìn)行必要的創(chuàng)新和發(fā)展變得尤為重要。 我國自實(shí)行改革開放以來,由于經(jīng)濟(jì)體制的變化,使得我國的勞動關(guān)系也產(chǎn)生了重大變化,勞動者的地位和勞動分配關(guān)系也隨之變化,原有的平均主義、大鍋飯被按勞分配為主、多種分配方式并存的新型分配關(guān)系所取代。而且根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,私營、民營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大,原來的勞動關(guān)系法律法規(guī)已經(jīng)無法對新出現(xiàn)的勞動關(guān)系進(jìn)行有效地約束和規(guī)范,從而出現(xiàn)了勞動力市場不規(guī)范的現(xiàn)象,大量的違法用工在私營、民營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中頻頻出現(xiàn),不少違法用工行為被媒體報道,在社會上造成了非常大的反響。筆者在本章將結(jié)合有關(guān)數(shù)據(jù)對《勞動合同法》背景下的我國的勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析和特點(diǎn)歸納。例如特殊情形無固定期限勞動合同的強(qiáng)制簽訂、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及勞務(wù)派遣的強(qiáng)制性規(guī)定等這些規(guī)定無疑會對以往不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用勞務(wù)派遣等不當(dāng)做法有起到很大的遏制作用。從而在很大程度上也提高了那些不為員工繳納社會保險、不承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用、無償增加勞動強(qiáng)度、不簽訂勞動合同等的企業(yè)的違法成本,同時也對企業(yè)的用工、解聘、合同續(xù)訂等進(jìn)行了全面的規(guī)范。筆者將結(jié)合企業(yè)在招聘、用工、薪酬、辭退以及勞動保險保障等幾個方面與《勞動合同法》相關(guān)條文所產(chǎn)生具體的影響及應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對措施等進(jìn)行分析,提出企業(yè)在《勞動合同法》背景下對勞動關(guān)系管理的進(jìn)行創(chuàng)新的策略和建議。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)：①《勞動合同法》已經(jīng)頒布實(shí)施兩年了,這部法律在頒布實(shí)施前后就引起了廣泛的爭議,其內(nèi)容涉及和適用面比較廣泛,對企業(yè)的勞動關(guān)系管理的影響也十分深遠(yuǎn),本文將結(jié)合《勞動合同法》中的關(guān)鍵點(diǎn)對《勞動合同法》背景下的勞動關(guān)系管理中的相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的分析和闡述。②將《勞動合同法》與勞動關(guān)系管理結(jié)合起來研究,結(jié)合中外勞動關(guān)系法律的對比,闡述了企業(yè)在勞動關(guān)系管理的過程中應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對和創(chuàng)新措施。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同法 勞動關(guān)系管理 創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 1 緒論10-16
• 1.1 問題研究的背景10
• 1.2 研究對象10-11
• 1.3 研究的意義11
• 1.4 研究基本結(jié)構(gòu)及思路11-15
• 1.5 研究方法15-16
• 2 文獻(xiàn)綜述16-18
• 2.1 《勞動合同法》16
• 2.2 勞動關(guān)系16
• 2.3 勞動關(guān)系的特征16-17
• 2.4 勞動關(guān)系的種類17
• 2.5 勞動關(guān)系管理17-18
• 3 《勞動合同法》主要內(nèi)容18-25
• 3.1 《勞動合同法》頒布實(shí)施的背景18
• 3.2 《勞動合同法》出臺的必要性18-21
• 3.3 《勞動合同法》主要內(nèi)容及特點(diǎn)21-23
• 3.4 《勞動合同法》頒布實(shí)施的意義23-25
• 4 《勞動合同法》的頒布實(shí)施所產(chǎn)生的影響25-38
• 4.1 《勞動合同法》對我國社會層面所產(chǎn)生的影響25-31
• 4.2 《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理所產(chǎn)生的影響31-38
• 5 《勞動合同法》背景下企業(yè)勞動關(guān)系管理創(chuàng)新38-46
• 5.1 《勞動合同法》的發(fā)展與借鑒38-40
• 5.2 企業(yè)勞動關(guān)系管理創(chuàng)新40-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 后記49-50
• 致謝50-51
• 在讀期間發(fā)表論文51-52
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表52

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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3 唐躍軍;趙武陽;;二元勞工市場、解雇保護(hù)與勞動合同法[J];南開經(jīng)濟(jì)研究;2009年01期

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中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 記者 姜欣欣;[N];金融時報;2010年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》背景下的企業(yè)勞動關(guān)系管理創(chuàng)新，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：321039