執(zhí)行《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響及對策研究 ——以對杭州景區(qū)個(gè)體茶樓的調(diào)研為例
發(fā)布時(shí)間:2021-05-22 01:04
《勞動法》于1995年開始施行。作為我國勞動立法上的第一部法律,應(yīng)該說,它順應(yīng)了當(dāng)時(shí)市場經(jīng)濟(jì)改革的需要,在一定程度上對調(diào)整勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益起到了積極的作用。然而,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動合同簽訂率低、合同期限短期化、一些新型用工形式的出現(xiàn),勞動關(guān)系緊張、矛盾十分突出反映出立法滯后的問題日趨嚴(yán)重。經(jīng)過全國人大的四次審議和兩年多來的民主討論,《勞動合同法》于2008年1月1日終于出臺。在《勞動法》的基礎(chǔ)上,《勞動合同法》修改和完善了一些條款內(nèi)容,既體現(xiàn)了社會公平正義,又順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定的要求。然后,在實(shí)施過程中,顯得有些波折。在全球金融危機(jī)的背景下,新法的實(shí)施給企業(yè)造成了一定的影響,尤其是中小企業(yè),成本的提高、人員管理難度的加大等,沿海地區(qū)的一些企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模裁員、破產(chǎn)倒閉…因此,學(xué)術(shù)界對中小企業(yè)是否適用于這部法律,引起了很大的爭論。隨著金融危機(jī)的漸漸遠(yuǎn)去,中小企業(yè)在貫徹執(zhí)行的過程中又遇到了哪些困惑,很多人對其進(jìn)行了調(diào)研和分析。而此時(shí),學(xué)術(shù)界的爭論似乎平靜了許多。如今,已是這部法律施行的第四個(gè)年頭,中小企業(yè)又是一個(gè)怎樣的狀況?本文運(yùn)用法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論...
【文章來源】:華東政法大學(xué)上海市
【文章頁數(shù)】:46 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
導(dǎo)言
一、選題的背景
二、研究意義
三、研究綜述
四、研究方法
第一章 《勞動合同法》的適用范圍及內(nèi)容分析
第一節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍
一、《勞動法》的適用范圍
二、《勞動合同法》的適用范圍
第二節(jié) 《勞動合同法》內(nèi)容分析
一、強(qiáng)化勞動者的主人翁地位
二、對書面勞動合同的強(qiáng)化
三、實(shí)行無固定期限勞動合同
四、提出解雇保護(hù)
五、提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
第二章《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)的影響分析
第一節(jié) 《勞動合同法》出臺后產(chǎn)生的理論爭鳴
一、支持觀點(diǎn)
二、反對觀點(diǎn)
第二節(jié) 《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)的影響分析
一、表示擔(dān)憂的實(shí)例分析
二、持積極態(tài)度的實(shí)例分析
第三章 《勞動合同法》對杭州景區(qū)個(gè)體茶樓的影響原因分析
第一節(jié) 問卷制作背景
第二節(jié) 問卷調(diào)查與分析
一、勞動者的來源和收入
二、勞動合同簽訂率和期限問題
三、社會保險(xiǎn)繳納情況
四、對《勞動合同法》的看法
第三節(jié) 《勞動合同法》對杭州景區(qū)個(gè)體茶樓的影響不大的原因探析
一、勞動者法制意識淡薄
二、業(yè)主消極對待規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
三、普法不力、處罰不嚴(yán)
第四章 國外勞動立法對中小企業(yè)實(shí)行豁免的做法
第一節(jié) 美國的相關(guān)勞動立法
第二節(jié) 德國的相關(guān)勞動立法
第三節(jié) 其他國家立法經(jīng)驗(yàn)
一、日本的做法
二、法國的做法
三、印度的做法
第五章 中小企業(yè)適用《勞動合同法》豁免的立法建議
第一節(jié)《勞動合同法》應(yīng)對中小企業(yè)實(shí)行豁免
第二節(jié) 中小企業(yè)適用豁免的立法建議
一、中小企業(yè)的界定
二、中小企業(yè)適用豁免的立法建議
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附件
致謝
本文編號:3200684
【文章來源】:華東政法大學(xué)上海市
【文章頁數(shù)】:46 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
導(dǎo)言
一、選題的背景
二、研究意義
三、研究綜述
四、研究方法
第一章 《勞動合同法》的適用范圍及內(nèi)容分析
第一節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍
一、《勞動法》的適用范圍
二、《勞動合同法》的適用范圍
第二節(jié) 《勞動合同法》內(nèi)容分析
一、強(qiáng)化勞動者的主人翁地位
二、對書面勞動合同的強(qiáng)化
三、實(shí)行無固定期限勞動合同
四、提出解雇保護(hù)
五、提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
第二章《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)的影響分析
第一節(jié) 《勞動合同法》出臺后產(chǎn)生的理論爭鳴
一、支持觀點(diǎn)
二、反對觀點(diǎn)
第二節(jié) 《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)的影響分析
一、表示擔(dān)憂的實(shí)例分析
二、持積極態(tài)度的實(shí)例分析
第三章 《勞動合同法》對杭州景區(qū)個(gè)體茶樓的影響原因分析
第一節(jié) 問卷制作背景
第二節(jié) 問卷調(diào)查與分析
一、勞動者的來源和收入
二、勞動合同簽訂率和期限問題
三、社會保險(xiǎn)繳納情況
四、對《勞動合同法》的看法
第三節(jié) 《勞動合同法》對杭州景區(qū)個(gè)體茶樓的影響不大的原因探析
一、勞動者法制意識淡薄
二、業(yè)主消極對待規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
三、普法不力、處罰不嚴(yán)
第四章 國外勞動立法對中小企業(yè)實(shí)行豁免的做法
第一節(jié) 美國的相關(guān)勞動立法
第二節(jié) 德國的相關(guān)勞動立法
第三節(jié) 其他國家立法經(jīng)驗(yàn)
一、日本的做法
二、法國的做法
三、印度的做法
第五章 中小企業(yè)適用《勞動合同法》豁免的立法建議
第一節(jié)《勞動合同法》應(yīng)對中小企業(yè)實(shí)行豁免
第二節(jié) 中小企業(yè)適用豁免的立法建議
一、中小企業(yè)的界定
二、中小企業(yè)適用豁免的立法建議
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
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致謝
本文編號:3200684
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