發(fā)布時(shí)間：2021-04-17 02:35

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,近年來(lái)人才流動(dòng)日趨頻繁,由此所帶來(lái)的問(wèn)題也應(yīng)引起我們的重視,其中之一就是勞動(dòng)者離職后到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)就職而導(dǎo)致原單位的利益損失。這種損失主要表現(xiàn)為商業(yè)秘密被侵害與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失。競(jìng)業(yè)限制作為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)措施,較早就在外國(guó)立法、司法中得到體現(xiàn),只是,各國(guó)對(duì)之的態(tài)度不一,各時(shí)期的態(tài)度也有變化。我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的建立為時(shí)不長(zhǎng),在規(guī)范性文件上各有體現(xiàn)。其中最重要的是2007年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》,其對(duì)我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建與完善起了極其重要的作用。但是,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度尚有不足,顯得簡(jiǎn)單與粗糙。所以,我們還有討論的必要,并希望隨著討論的深入,能夠?yàn)榱⒎ǖ耐晟铺峁┛尚械慕ㄗh。本文以《勞動(dòng)合同法》為背景,圍繞競(jìng)業(yè)限制這一個(gè)主題展開(kāi)論述。本文分為引言、正文、結(jié)論三大部分,正文部分共計(jì)四章：第一章是競(jìng)業(yè)限制的概述。本章首先介紹了競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生背景,從民法、社會(huì)信任、誠(chéng)實(shí)信用與利益均衡等角度分析了競(jìng)業(yè)限制制度產(chǎn)生的背景,進(jìn)而得出以下結(jié)論與看法：競(jìng)業(yè)限制制度產(chǎn)生的背景是出于企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的需求和出于保護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利益的需求這兩方面；其次從競(jìng)業(yè)... 

【文章來(lái)源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：37 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、競(jìng)業(yè)限制概述
    （一） 競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生背景
    （二） 競(jìng)業(yè)限制的概念辨析
二、域外競(jìng)業(yè)限制制度考察
    （一） 英美法系國(guó)家
    （二） 大陸法系國(guó)家
    （三） 國(guó)外競(jìng)業(yè)限制制度的啟示
三、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的立法及存在的問(wèn)題
    （一） 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的立法
        1. 在職的競(jìng)業(yè)限制
        2. 離職后的競(jìng)業(yè)限制
        3. 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制立法的梳理
    （二） 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度存在的問(wèn)題
        1. 用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)限制條款的效力不明
        2. 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償方式及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有缺陷
        3. 勞動(dòng)者支付違約金后,是否繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未予明確
        4. 競(jìng)業(yè)限制的地域和業(yè)務(wù)范圍不明確
        5. 用人單位違法解除合同后,競(jìng)業(yè)限制條款的效力不明
四、完善我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的建議
    （一） 明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力的影響
    （二） 規(guī)定用人單位違法解除合同后競(jìng)業(yè)限制條款的效力
    （三） 完善競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償制度
    （四） 限制性規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍
    （五） 明晰違約金和競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系
    （六） 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的終止
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)中國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)的法律探析[J]. 紀(jì)萌.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2010(28)
[2]不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹案?jìng)業(yè)禁止”條款有效嗎?[J]. 范韶華.  北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(03)
[3]論公司治理視野中的競(jìng)業(yè)限制[J]. 劉洲.  學(xué)術(shù)界. 2010(09)
[4]企業(yè)解散是否需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償[J].   人才資源開(kāi)發(fā). 2010(09)
[5]《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的缺陷及其完善[J]. 田春苗.  湖南財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào). 2010(01)
[6]離職競(jìng)業(yè)限制的自由約定和法律規(guī)制——兼評(píng)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定[J]. 吳圣奎.  首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(05)
[7]淺析競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[J]. 彭小坤.  科技與法律. 2009(02)
[8]美國(guó)商業(yè)秘密法中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究[J]. 祝磊.  時(shí)代法學(xué). 2008(03)
[9]從英法勞動(dòng)法判例看勞動(dòng)法上的忠實(shí)義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制條款——對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范競(jìng)業(yè)限制行為的思考和建議[J]. 鄭愛(ài)青.  法學(xué)家. 2006(02)
[10]勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任[J]. 江君清.  中國(guó)勞動(dòng). 2006(04)

碩士論文
[1]完善《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制制度的法律思考[D]. 黃能權(quán).大連海事大學(xué) 2009
[2]我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定研究[D]. 趙丹.廈門(mén)大學(xué) 2009
[3]勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制制度研究[D]. 漆龍強(qiáng).湖南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3142648