企業(yè)組織結構扁平化是指企業(yè)破除自上而下的垂直多層次結構,減少中間管理層,增大管理幅度,建立一種緊縮型橫向組織的過程。在經(jīng)營環(huán)境日趨復雜、員工所需處理問題的不確定性增加的條件下,扁平化是企業(yè)組織演進的一個必然趨勢。扁平化既是對企業(yè)流程的再造,也是組織與員工心理契約的調(diào)整過程。研究表明,心理契約與高水平的組織支持、職業(yè)期望和情感承諾及低水平的離職意向有關。心理契約對工作滿意、離職意向和組織政策有顯著影響,雇傭雙方心理契約的一致性越高,雇員對組織的滿意度越大。因此,心理契約的重建將是企業(yè)扁平化過程中的一個十分重要的問題,對于改善雇傭關系、降低企業(yè)內(nèi)部的組織費用、保障企業(yè)變革成功等具有重要意義。本文結合現(xiàn)代企業(yè)扁平化再造的趨勢,對組織變革對心理契約的影響以及心理契約破裂與違背后的重建進行了分析與探討。 除了導論和結語外,本論文分為四章進行展開。第二章對與組織變革有關的心理契約的理論文獻進行回顧與評述。第三章對扁平化企業(yè)的特點與科層制企業(yè)進行對比分析。第四章將扁平化對心理契約的形成基礎、形成過程、調(diào)節(jié)過程以及心理契約的結構的影響進行了詳盡的分析。第五章試著對心理契約的重建進行了探討,認為企... 

【文章來源】：華中師范大學湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、研究思路與方法
    四、本文創(chuàng)新之處與進一步研究方向
第二章 文獻回顧
    一、關于心理契約的界定
    二、關于心理契約的內(nèi)容、維度和類型
    三、關于心理契約的構成基礎與形成過程
    四、關于心理契約的破裂與違背
    五、評述和展望
第三章 扁平化的特點
    一、扁平化的提出
    二、扁平化是對傳統(tǒng)科層制的革命性突破
    三、扁平化企業(yè)的特點
第四章 扁平化對心理契約的影響
    一、心理契約的形成基礎發(fā)生改變
    二、對心理契約形成過程的影響
    三、對心理契約調(diào)節(jié)過程的影響
    四、心理契約的結構特征發(fā)生改變
第五章 心理契約的重建
    一、扁平化條件下心理契約的重建過程
    二、扁平化條件下心理契約的重建方向
    三、扁平化條件下心理契約重建的方式
第六章 結語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]層級、態(tài)度和心理契約——基于一個中國企業(yè)的實證研究[J]. 唐翌.  南開管理評論. 2004(06)
[2]信息技術與企業(yè)組織結構變革[J]. 朱遠彤.  經(jīng)濟管理. 2004(21)
[3]我國企業(yè)業(yè)務流程重組的常見問題[J]. 于強.  經(jīng)濟管理. 2004(19)
[4]企業(yè)流程再造理論的局限性及其修正[J]. 鄭明身,桑強.  經(jīng)濟管理. 2004(17)
[5]扁平化條件下的心理契約重建[J]. 段從清,楊國銳.  經(jīng)濟管理. 2004(12)
[6]以流程再造為中心的組織變革模式[J]. 桑強.  管理科學. 2004(02)
[7]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學. 2004(02)
[8]扁平化組織的信息視角[J]. 余菁.  經(jīng)濟管理. 2004(05)
[9]國外心理契約理論研究的新進展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟與管理. 2004(02)
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本文編號：3123101