本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》立法思路存在的問題及變革路徑——以三元法律結(jié)構(gòu)為視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國《勞動合同法》的立法思路存在與社會需求不符的問題,"勞善、資惡"的立法假設(shè)使《勞動合同法》出現(xiàn)了"泛道德化"趨向,將正常的勞動關(guān)系視為侵權(quán)關(guān)系,使《勞動合同法》變得異常的抽象。"國家-個人"的二元法律結(jié)構(gòu)嚴重忽略了團體契約的存在,導致勞工集體維權(quán)機制缺失。為此,立法者必須轉(zhuǎn)變立法思路,以建立"國家-社會-個人"的三元法律結(jié)構(gòu)為宗旨,通過發(fā)揮勞工組織的作用來實現(xiàn)勞資博弈的平衡。
【作者單位】： 江西科技師范大學法學院;江西省共青地區(qū)檢察院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 立法思路 變革路徑 三元法律結(jié)構(gòu)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)是一部旨在保護勞動者權(quán)益的法律。[1]3該法第一條明確規(guī)定:“為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法�！比欢�,自

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本文編號：311624