本文關(guān)鍵詞：用人單位向勞動者支付賠償金制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：用人單位向勞動者向勞動者支付賠償金，可以分為補償性賠償和懲罰性賠償兩種情形。我國《勞動合同法》在法律責(zé)任一章中突出規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，其中第82條、第85條、第87條分別規(guī)定了用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性賠償，違反勞動報酬支付義務(wù)的懲罰性賠償，以及違法解除或終止勞動合同的懲罰性賠償。懲罰性賠償對于勞動者有著特殊的意義，，一定程度上約束了用人單位的不法行為。但是由于立法的缺陷導(dǎo)致在規(guī)定懲罰性賠償時顯得過于粗糙，這主要表現(xiàn)在：第82條未考慮用人單位和勞動者的主觀過錯，易引來勞動者的惡意訴訟；第85條責(zé)令加付賠償金性質(zhì)不明以及程序復(fù)雜，使得勞動者獲得加付賠償金舉步維艱；第87條不當(dāng)解雇雙倍賠償金規(guī)定過于僵化，往往無法彌補勞動者實際損失。關(guān)于第82條針對勞動者的惡意訴訟需要加入用人單位的主觀過錯要件，并以勞動者拒不簽訂書面勞動合同為免責(zé)事由；關(guān)于第85條對構(gòu)建加付賠償金的訴訟，建議借鑒英國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，引入行政代表訴訟機制；關(guān)于第87條在區(qū)分賠償金與經(jīng)濟補償金的前提下，確立基本補償金和額外賠償金模式，額外賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮勞動者受有的工資損失以及社會福利等損失。
【關(guān)鍵詞】：賠償金 書面勞動合同 加付賠償金 違法解雇
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 文獻(xiàn)綜述7-9
• 一、 賠償金的含義及特點9-16
• （一） 用人單位向勞動者支付賠償金的含義9-13
• 1． 民法上賠償金的含義9-10
• 2． 勞動法上賠償金的含義10
• 3． 相關(guān)概念的辨析10-13
• （二） 用人單位向勞動者支付賠償金的特點13-16
• 二、 用人單位向勞動者支付賠償金的現(xiàn)行法律規(guī)定及其缺陷16-27
• （一） 現(xiàn)行立法規(guī)定16-20
• （二） 現(xiàn)行立法缺陷20-27
• 1． 未訂立書面勞動合同的二倍工資支付問題20-22
• 2． 違法勞動報酬支付義務(wù)的加付賠償金問題22-25
• 3． 違法解除或終止勞動合同的雙倍賠償金問題25-27
• 三、 用人單位向勞動者支付賠償金制度之完善27-32
• （一） 引入用人單位未訂立書面勞動合同的主觀過錯要件27-28
• （二） 構(gòu)建用人單位違反勞動報酬支付義務(wù)的行政代表訴訟制度28-29
• （三） 確立用人單位違法解雇的基本補償金和額外賠償金并存模式29-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻(xiàn)33-36
• 致謝36-37

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：310515