本文關(guān)鍵詞：勞動合同法應(yīng)引入中小企業(yè)豁免條款，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》對無固定期限勞動合同和不續(xù)約經(jīng)濟補償金的規(guī)定,大幅度提高了企業(yè)的解雇成本,企業(yè)經(jīng)營困難加劇,特別是中小型企業(yè)經(jīng)營慘淡、舉步維艱。解雇成本的上升,使企業(yè)的雇傭決策更加謹(jǐn)慎,勞動者的流動率降低,我國面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。挽救企業(yè)就是穩(wěn)定就業(yè)。《勞動合同法》部分條款若能因地制宜地對中小企業(yè)實施豁免,以期降低中小企業(yè)的解雇成本,維持企業(yè)發(fā)展的活力,削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響。
【作者單位】： 山東大學(xué)威海分校;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動合同法》 中小企業(yè) 就業(yè) 解雇成本 豁免
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、背景《勞動合同法》(以下簡稱“新勞動法”)頒布實施以來,取得了一定積極的成效:勞動合同的簽訂率上升;社會保險的繳納比例上升;勞動合同的短期化情況有所降低。但新勞動法對勞動關(guān)系作出的一系列新調(diào)整,使企業(yè)面臨一些新的難題,甚至威脅部分企業(yè)的生存,間接給勞動者的就

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本文編號：306706